Als het gaat om ongewenste omgangsvormen of ongelijke
behandeling kunnen de advocaten van ons kantoor u bijvoorbeeld van dienst zijn
met:
het geven van begeleiding en advies bij het
voldoen aan de eisen die de wet aan de werkgever stelt op het gebied van intimidatie,
seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, bedreiging en geweld
het geven van begeleiding en advies bij de
beschuldiging van ongewenste seksuele intimiteiten of seksuele intimidatie door
een werknemer of derde aan het adres van de werkgever of een (andere) werknemer
het geven van begeleiding en advies bij een
claim van een werknemer wegens ongelijke behandeling wegens geslacht, leeftijd,
chronische ziekte of handicap, duur arbeidsovereenkomst, godsdienst of
levensovertuiging of anderszins, en het voeren van een procedure daarover bij
de College voor de Rechten van de Mens of bij de rechter
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!