De te stellen vragen dienen zich te lenen voor
een korte beantwoording. U mag er van uit gaan dat de medewerkers van ons kantoor
over zodanige deskundigheid beschikken dat zij gangbare vragen op het gebied
van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing direct of in
elk geval kort na uw telefonische oproep kunnen beantwoorden. Het onderzoeken
van de gevolgen van een CAO voor een arbeidsverhouding, het doen van
jurisprudentieonderzoek en complexe vragen die zich niet lenen voor een korte
beantwoording vallen in de regel echter buiten het bestek van de het recht op
kort telefonisch advies.
In het kader van het kort telefonisch advies mag
u van ons niet verwachten dat wij optreden als "schaduwadviseur” in zaken die
door een ander behandeld worden.
Wij staan graag in voor onze adviezen.
Mondelinge beantwoording van korte telefonische vragen is echter niet altijd de
beste manier om alle nuances van ons antwoord goed over te brengen. Als u
werkelijk op ons advies wilt kunnen afgaan, adviseren wij u de beantwoording op
schrift te laten stellen. De kosten hiervan worden op basis van bestede tijd tegen het
gebruikelijke uurtarief aan u in rekening gebracht.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!