Wat kunt u doen om de financiële gevolgen van de toekenning van een WGA-uitkering aan een (ex-) werknemer te voorkomen?
Als uw werknemer ondanks de re-integratie-inspanningen die u
gepleegd hebt na 104 weken nog arbeidsongeschikt is, dan lijkt aan de
toekenning van een WGA-uitkering niet veel te doen. En als de werknemer eenmaal
een WGA-uitkering heeft, lijkt de voortzetting daarvan een normale zaak
waartegen niet veel te ondernemen is. Maar zo logisch of onvermijdelijk als de
WGA-uitkering van een arbeidsongeschikte werknemer vaak lijkt, is deze dat in
werkelijkheid helemaal niet.
Aan uw (ex-) werknemer wordt een WGA-uitkering toegekend als
hij gedeeltelijk (35-80%) arbeidsongeschikt is of als hij volledig (80-100%)
maar niet duurzaam arbeidsongeschikt is. Aan een (ex-) werknemer die volledig
en duurzaam arbeidsongeschikt is wordt een IVA-uitkering toegekend. Deze
IVA-uitkering hoeft u als eigenrisicodrager niet zelf te betalen en de
IVA-uitkering beïnvloedt ook niet de hoogte van de gedifferentieerde WGA-premie
die u moet betalen als u geen eigenrisicodrager bent.
Van alle WIA-uitkeringen die het UWV toekent is ongeveer 70%
toegekend wegens volledige arbeidsongeschiktheid. In al die gevallen is de
vraag of de arbeidsongeschiktheid duurzaam is of niet, met andere woorden of
een IVA-uitkering moet worden toegekend die u niets kost, dan wel een
WGA-uitkering die u tien jaar lang grote kosten oplevert. Van duurzaamheid van
de arbeidsongeschiktheid is sprake als uw (ex-) werknemer geen kans op herstel
meer heeft dan wel een niet meer dan geringe kans op herstel. Dan moet een
IVA-uitkering worden toegekend. Bij een meer dan geringe kans op herstel moet
een WGA-uitkering worden toegekend. Ook uw werknemer heeft belang bij toekenning van een
IVA-uitkering omdat deze hoger is (75% van het dagloon) is dan de WGA-uitkering
(75% van het dagloon in de eerste twee maanden en 70% van het dagloon in de
daarop volgende maanden). Van alle WIA-uitkeringen die zijn toegekend wegens
volledige arbeidsongeschiktheid kent het UWV in ongeveer 30% van de gevallen
een IVA-uitkering toe. In de andere 70% van de gevallen wordt een WGA-uitkering
toegekend, die de (middel)grote werkgever veel geld kost.
In de praktijk blijkt dat het UWV de beoordeling of de
volledige arbeidsongeschiktheid van de werknemer al dan niet duurzaam is op een
zeer gebrekkige wijze gebeurt. Tegen de beslissingen van het UWV betreffende de
WGA-uitkering van uw (ex-) werknemer kunt u bij het UWV bezwaar maken. En tegen
een afwijzende beslissing van het UWV op dat bezwaarschrift kunt u beroep bij
de rechtbank instellen. Veel vaker dan u zou denken blijkt een bezwaar of beroep tegen
een beslissing over de WGA-uitkering van een volledig arbeidsongeschikte
werknemer succesvol te kunnen zijn. Maar ook het controleren van de juistheid
van een beslissing tot toekenning van een WGA-uitkering aan een gedeeltelijk
arbeidsongeschikte werknemer loont vaak de moeite. Hoe kunt u
controleren of het UWV terecht een WGA-uitkering heeft toegekend?
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!