Als het gaat om arbeidsongeschiktheid en re-integratie
kunnen de advocaten van ons kantoor u bijvoorbeeld van dienst zijn met:
het opstellen van controlevoorschriften
ziekteverzuim
het geven van begeleiding en advies bij een
geschil met een werknemer of het UWV over de re-integratie van een
arbeidsongeschikte werknemer (bijvoorbeeld over het plan van aanpak, over een
second opinion, over het re-integratieverslag, of over de passendheid van
arbeid)
het geven van begeleiding en advies bij een
geschil met een werknemer over de arbeids(on)geschiktheid van een werknemer
het geven van begeleiding en advies bij een
geschil met de arbodienst
het geven van begeleiding en advies bij een
geschil met een re-integratiebedrijf
het geven van begeleiding en advies bij een
geschil met een verzekeringsmaatschappij over de verzekering van ziekengeld of
over een WAO-gatverzekering of een WGA-gatverzekering N.B.: Wij kunnen u ook van dienst zijn
met:
o het geven van begeleiding en advies bij een geschil
met een verzekeringsmaatschappij over een arbeidsongeschiktheidsverzekering
het geven van begeleiding en advies bij een
geschil met het UWV over een uitkering van een werknemer die in mindering komt
op het tijdens ziekte door te betalen loon (Ziektewetuitkering, WAO- of WIA-uitkering,
uitkering Wet Arbeid en Zorg)
het geven van begeleiding en advies bij een
geschil met het UWV over de verlenging van de verplichting tot loondoorbetaling
tijdens ziekte (loonsanctie)
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!