Als het gaat om looncontrole en naheffing van loonbelasting
kunnen de advocaten van ons kantoor kunnen u bijvoorbeeld van dienst zijn met:
het geven van begeleiding en advies bij een
looncontrole door belastingdienst
het geven van begeleiding en advies bij een naheffing
van loonbelasting of loonheffing (eventuele strafrechtelijke gevolgen in
samenwerking met een externe deskundige), inclusief het voeren van een bezwaar-
en beroepsprocedure
het geven van begeleiding en advies bij een
geschil met de belastingdienst over de heffing van loonbelasting bij arbeid
door buitenlandse werknemers, inclusief het voeren van een bezwaar- en
beroepsprocedure (eventuele strafrechtelijke gevolgen in samenwerking met een
externe deskundige) N.B.: Wij kunnen u ook van dienst zijn
met?
o een claim van een contractuele wederpartij over de
naheffing van loonbelasting bij arbeid door buitenlandse werknemers
o het verhaal op een contractuele wederpartij van schade
als gevolg van naheffing van loonbelasting bij arbeid door buitenlandse
werknemers
het geven van begeleiding en advies bij een
geschil met de belastingdienst over de identificatie van een werknemer
(toepassing "anoniementarief), inclusief het voeren van een bezwaar- en
beroepsprocedure (eventuele strafrechtelijke gevolgen in samenwerking met een
externe deskundige)
het geven van begeleiding en advies bij een
geschil met de belastingdienst over het (niet) voldoen aan de
eerstedagsmelding, inclusief het voeren van een bezwaar- en beroepsprocedure
het geven van begeleiding en advies bij een
geschil met de belastingdienst over het opleggen van een boete (eventuele
strafrechtelijke gevolgen in samenwerking met een externe deskundige)
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!