Helaas is bij ontvangst van een beschikking over de
WGA-uitkering van uw (ex-) werknemer niet direct duidelijk of het instellen van
bezwaar en beroep zinvol is. U hebt op dat moment immers nog geen (volledig)
inzicht in de redenen van het UWV om die uitkering toe te kennen, voort te
zetten of in te trekken. De WGA-scan houdt daarom in dat wij namens u bezwaar
maken tegen de beslissing over de WGA-uitkering van uw (ex-) werknemer. Het UWV
zendt ons dan de stukken die aan die beslissing ten grondslag hebben gelegen,
inclusief de stukken die de medische gegevens bevatten. Ten aanzien van die
stukken geldt voor ons een geheimhoudingsverplichting ten opzichte van u. Wij bestuderen die stukken en schakelen daarbij een medisch adviseur
en zo nodig ook een arbeidsdeskundig adviseur in. Na ontvangst van de
rapportages van deze beide deskundigen kunnen wij u berichten op welke gronden
de beslissing van het UWV mogelijk kan worden aangevochten en wat de kans van
slagen van voortzetting van het bezwaar is. Tevens kunnen wij u dan inzage
geven in de kosten van voortzetting van het bezwaar en van het instellen van
beroep bij de rechter tegen een afwijzende beslissing op het bezwaarschrift.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!