Als het gaat om het einde van de arbeidsovereenkomst
(ontslag), kunnen de advocaten van ons kantoor u bijvoorbeeld van dienst zijn
met:
het geven van begeleiding en advies bij het ontslag
van een werknemer wegens bedrijfseconomische redenen, wegens disfunctioneren,
wegens ernstig verwijtbare gedragingen, wegens een verstoorde
arbeidsverhouding, wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, wegens veelvuldig of
langdurig ziekteverzuim of anderszins
het aanvragen van ontslagvergunning bij UWV
WERKbedrijf en het voeren van de daarop volgende procedure
het doorvoeren van reorganisaties ten aanzien
van het personeelsbestand van een onderneming wegens bedrijfseconomische
redenen N.B.:
Wij kunnen u ook van dienst zijn met:
o het geven van begeleiding en advies bij een dreigend
faillissement
o het geven van begeleiding en advies bij het uitoefenen
van een vordering op een debiteur voor wie faillissement dreigt
het opstellen van een sociaal
plan en het voeren van onderhandelingen over een sociaal plan
het indienen van een verzoekschrift tot
ontbinding van een arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter en het voeren van
de daarop volgende procedure
het geven van begeleiding en advies bij een
ontslag op staande voet en het voeren van de daarop volgende procedures
(loonvordering, kort geding inzake werkhervatting of loondoorbetaling, ontbinding
van de arbeidsovereenkomst "voor zover vereist)
het geven van begeleiding en advies bij een
verdenking van fraude door een werknemer en het voeren van de daarop volgende
procedures N.B.:
Wij kunnen u ook van dienst zijn met: o
het geven van begeleiding en advies bij verdenking van
fraude door een ander dan een werknemer (bijvoorbeeld mede-eigenaar onderneming)
en het voeren van de daarop volgende procedure
het voeren van verweer tegen een vordering tot
betaling van een ontslagvergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, strijd
met goed werkgeverschap of anderszins
N.B.: Wij
kunnen u ook van dienst zijn met: o het geven van begeleiding en advies bij een geschil
over de opzegging of beëindiging van een agentuurovereenkomst o het geven van begeleiding en advies bij een geschil
over de opzegging of beëindiging een overeenkomst van opdracht o het geven van begeleiding en advies bij een geschil
over de opzegging of beëindiging een overeenkomst tot aanneming van werk o het geven van begeleiding en advies bij een geschil
over de opzegging of beëindiging een overeenkomst met een thuiswerker o het geven van begeleiding en advies bij een geschil
over de opzegging of beëindiging een andere soort samenwerkingsovereenkomst o het geven van begeleiding en advies bij een geschil
over de opzegging of beëindiging van diverse andere soorten overeenkomsten
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!