Mediation
is een vorm van conflictbemiddeling waarbij de mediator twee of meer personen,
partijen of groepen die een geschil met elkaar hebben, in gesprek brengt en hen begeleidt bij hun
onderhandelingsproces teneinde samen tot een oplossing te komen, rekening
houdende met de belangen van de betrokken partijen. De oplossing wordt
vervolgens in een door de partijen te ondertekenen vaststellingsovereenkomst
vastgelegd. De basis voor mediation is vrijwilligheid, vertrouwelijkheid en
gelijkwaardigheid. De mediator is onafhankelijk en onpartijdig en heeft geen
enkel belang bij de oplossing die partijen voor hun conflicten zullen vinden.
Mediation leidt vaak op korte termijn tot een oplossing van het conflict en is
relatief goedkoop. Juist omdat partijen zelf de oplossing van hun geschil
bedenken wordt deze beter gedragen. Bij een geslaagde mediation is er geen
sprake van een winnaar en een verliezer, maar van een duo-winst-situatie. En
dat vaak al in een tijdspanne van een aantal weken.
Binnen ons kantoor is mevrouw mr. C.J.M. (Connie) de Wit opgeleid als mediator. Zij is
beschikbaar om als mediator op te treden bij het beslechten van
arbeidsrechtelijke en zakelijke geschillen. Vanwege de vereiste onafhankelijkheid
en onpartijdigheid kan zij niet als mediator optreden bij geschillen waarbij één van de partijen cliënt is van ons kantoor. Zij kan uiteraard wel optreden
voor relaties van administratie-, belastingadvies-, accountantskantoren e.d.
die zelf wel cliënt zijn bij ons kantoor.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!