Ons
kantoor is gespecialiseerd op het gebied van de juridische en fiscale
aspecten van personeelsvraagstukken: arbeidsrecht,
werknemersverzekeringen en loonheffing. Op dat terrein denken wij onze
cliënten snel en deskundig te kunnen helpen.
Bij
de dienstverlening aan onze cliënten gaat het ons dus om het personeel.
De dienstverlening van de advocaten van ons kantoor houdt daar echter
niet op. De behandeling van vraagstukken op het gebied van het
arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen of de loonheffing vraagt vaak
ook om kennis en deskundigheid op andere rechtsgebieden. Bovendien stelt
de kennis en deskundigheid die de advocaten van ons kantoor nodig
hebben om hun cliënten op onze "kerngebieden" van dienst te zijn, hen in
staat om hun cliënten ook op andere gebieden van dienst te zijn.
De werkzaamheden van onze advocaten "rondom het personeel"
kunnen veel verschillende vormen aannemen. Die werkzaamheden kunnen bijvoorbeeld
te maken hebben met:
het (niet) nakomen van diverse soorten overeenkomsten
algemene voorwaarden
geschillen met verzekeringsmaatschappijen
geschillen over de deelname aan pensioenregelingen
aansprakelijkheid
agentuurovereenkomsten, overeenkomsten van opdracht en
andere samenwerkingsovereenkomsten
geschillen tussen aandeelhouders, directeuren, vennoten
en maten
inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid
bestuurdersaansprakelijkheid
(dreigend) faillissement
tewerkstellen van buitenlandse arbeidskrachten
internationale aspecten van loonheffing en sociale
zekerheid
huur van bedrijfsruimte
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!