Transitievergoeding berekenen
Transitievergoeding
Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever
Het oude recht is van toepassing:
- als de opzegging heeft plaatsgevonden vóór 1 januari 2020; of
- (indien voor de opzegging toestemming van het UWV (ontslagvergunning) is verleend:) als de aanvraag voor deze toestemming vóór 1 januari 2020 is ingediend; of
- als de werknemer vóór 1 januari 2020 met de opzegging door de werkgever heeft ingestemd.
In alle andere gevallen is het nieuwe recht van toepassing.
Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter op verzoek van de werkgever
Het oude recht is van toepassing als het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vóór 1 januari 2020 is ingediend.
Het nieuwe recht is van toepassing als het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op of na 1 januari 2020 is ingediend.
Bij het van rechtswege eindigen van de arbeidsovereenkomst
Het nieuwe recht is van toepassing als de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt (bijvoorbeeld wegens het verstrijken van de overeengekomen duur) en deze arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever op of na 1 januari 2020 niet aansluitend wordt voortgezet. Let op: Bij een einde van rechtswege op 31 december 2019 geschiedt het niet aansluitend voortzetten op 1 januari 2020 en is dus het nieuwe recht van toepassing.
Het oude recht is nog van toepassing als de arbeidsovereenkomst uiterlijk op 30 december 2019 eindigt. In dat geval geschiedt het aansluitend voortzetten namelijk op 31 december 2019 en dus nog onder het oude recht. Als de arbeidsovereenkomst op of na 31 december 2019 eindigt is het nieuwe recht van toepassing.
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden
Het nieuwe recht is volgens de Memorie van Toelichting van toepassing als de arbeidsovereenkomst in 2019 van rechtswege eindigt (bijvoorbeeld wegens het verstrijken van de overeengekomen duur). Als de arbeidsovereenkomst op of na 1 januari 2020 eindigt is het nieuwe recht van toepassing.
Vragen
Hebt u vragen ten aanzien van het toepasselijke recht? Neem dan contact op met één van onze advocaten.
Disclaimer
Elke aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuiste uitkomsten van de bovenstaande berekeningen is uitdrukkelijk uitgesloten.
Vul de gegevens (hiernaast) in om de transitievergoeding te berekenen.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:
00
days,
00
hours,
00
minutes en
00
seconds
Klik hier voor meer informatie
Arbeidsrecht Abonnement ©Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
InloggenDeelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Klik hier voor een gratis proefdeelname
WIA-Poort Scan
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatie
Upgrade uw arbeidsrecht abonnement©!
Als deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!
Meer informatie