Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (twee jaar of langer)
2.03
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar)
2.04
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zes maanden of korter)
2.05
Arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project
2.06
Arbeidsovereenkomst voor de duur van de vervanging van een arbeidsongeschikte werknemer
2.07
Arbeidsovereenkomst voor een vast aantal uren per tijdseenheid van ten hoogste een jaar
2.08
Model arbeidsovereenkomst voor per periode wisselend aantal uren
2.09
Nulurenovereenkomst (arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht)
2.10
Min-max overeenkomst (ten dele uitgestelde prestatieplicht)
2.11
Oproepovereenkomst (langer dan zes maanden)
2.12
Uitzendovereenkomst
2.13
Payrollovereenkomst
2.14
Stageovereenkomst
Bepalingen
3.1
Omschrijving partijen
3.2
Bepaling om te bewerkstelligen dat op de arbeidsovereenkomst geen beroep kan worden gedaan om een voor de werknemer gunstigere toepassing te bepleiten dan op grond van de CAO zou hebben gegolden
3.3
Bepaling om de indiensttreding afhankelijk te stellen van de uitslag van een medische keuring
3.4
Bepaling om de volgens wet of CAO geldende opzegtermijn te verlengen
3.5
Bepaling betreffende een persoonlijke toeslag op het CAO-loon
3.6
Bepaling die de werknemer recht geeft op reiskostenvergoeding woon/werkverkeer (onder fiscale werkkostenregeling)
3.7
Bepaling die de werknemer recht geeft op een vergoeding voor het zakelijk gebruik van de privé-auto (onder de fiscale werkkostenregeling)
3.8
Bepaling die de werknemer recht geeft op een vaste vergoeding van bepaalde, regelmatig te maken onkosten (onder de fiscale werkkostenregeling)
3.9
Bepaling die recht geeft op vergoeding van (overige) onkosten op declaratiebasis
3.10
Bepaling die recht geeft op de verstrekking van een mobiele telefoon (onder de fiscale werkkostenregeling)
3.10a
Bepaling die recht geeft op de vergoeding van de kosten van de telefoon- of internetverbinding thuis (onder de fiscale werkkostenregeling)
3.11
Bepaling ter zake van het ter beschikking stellen van een auto van de zaak, met recht op privé-gebruik
3.12
Bepaling ter zake van het ter beschikking stellen van een auto van de zaak, met verbod van privé-gebruik
3.14
Studiekostenregeling (onder de fiscale werkkostenregeling)
3.15
Controlevoorschriften ziekteverzuim
3.16
Bepaling die recht op loondoorbetaling bij ziekte gedurende de eerste twee dagen uitsluit (wachtdagen)
3.17
Bepaling die recht geeft op een hogere/langere doorbetaling van salaris dan op grond van de wet
3.18
Bepaling die recht geeft op het korten van vakantiedagen in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid
3.19
Bepaling inzake vakantierecht bij werken in deeltijd
3.20
Bepaling waardoor de rechten van industriële en intellectuele eigendom van vindingen door de werknemer gedaan tijdens of in verband met de arbeidsovereenkomst toekomen aan de werkgever
3.21
Bepaling die de werknemer recht geeft op provisie
3.22
Bepaling die de werknemer bij bevredigend bedrijfsresultaat recht geeft op een dertiende maand
3.23
Concurrentiebeding
3.24
Bepaling die de werknemer recht geeft op een op voorhand overeengekomen ontslagvergoeding
3.25
Bepaling om de aanwijzing van een vergoeding of verstrekking als ten laste komend van het forfait c.q. eindheffing bij de werkgever te beperken tot een kalenderjaar (onder de fiscale werkkostenregeling)
3.26
Bepaling inzake verplichtingen van de werknemer in geval van ziekmelding binnen vier weken na het einde van de arbeidsovereenkomst
3.27
Schriftelijke vastlegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd i.v.m. premiedifferentiatie WW
3.28
Verplicht aanbod voor een vaste arbeidsomvang
Overig
4.1
Aanstellingsbrief
4.2
Regeling inzake aanpassing arbeidsduur voor bedrijven met minder dan tien werknemers
Aanzegging niet-voortzetting arbeidsovereenkomst (handtekening voor ontvangst)
4.7
Aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst (handtekening voor akkoord)
4.8
Schriftelijke opgave van gegevens betreffende de arbeidsovereenkomst
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!
