Wanneer en hoe wordt een WGA-uitkering aan de werkgever toegerekend?
De WGA-uitkering
wordt gedurende de eerste tien jaren aan de werkgever toegerekend. De
loongerelateerde WGA-uitkering (die in de eerste drie tot 24 maanden wordt betaald)
wordt helemaal aan de werkgever toegerekend. De WGA-loonaanvullingsuitkering of
WGA-vervolguitkering (die daarna wordt betaald) wordt aan de werkgever
toegerekend op basis van 70% van het minimumloon (minder als de werknemer
gedeeltelijk arbeidsongeschikt is).
De
toerekening van de WGA-uitkering aan de werkgever geschiedt op één van de volgende
twee manieren. Als de werkgever eigenrisicodrager is, moet hij de WGA-uitkering
zelf betalen. Dat risico is doorgaans verzekerd, maar de toekenning van een
WGA-uitkering aan een (ex-) werknemer leidt bij wat grotere werkgevers op
termijn vaak tot een verhoging van de premie. Als de werkgever geen
eigenrisicodrager is, leidt de toekenning van een WGA-uitkering aan een (ex-)
werknemer twee jaar later tot een verhoging van de gedifferentieerde WGA-premie
die de werkgever aan het UWV moet betalen. De verhoging van de
gedifferentieerde WGA-premie is erg duur. De premiestijging is doorgaans een heel stuk hoger dan het uitkeringsbedrag dat tot de verhoging aanleiding gaf.
Als een
werkgever geen eigenrisicodrager is, hangt de mate waarin de WGA-uitkering de
hoogte van de gedifferentieerde WGA-premie beïnvloedt af van de hoogte van de
loonsom van de werkgever. Voor 2022 geldt daarbij het volgende.
kleine werkgevers
middelgrote werkgevers
grote werkgevers
loonsom ≤ 25 x gemiddelde premieplichtige loon per werknemer
loonsom tussen 25 en 100 x gemiddelde premieplichtige loon per werknemer
loonsom > 100 x gemiddelde premieplichtige loon per werknemer
voor 2023 zou dat zijn: premieplichtige loonsom in 2021 ≤ € 902.500
voor 2023 zou dat zijn: premieplichtige loonsom in 2021 tussen € 902.500 en € 3.620.000
voor 2023 zou dat zijn: premieplichtige loonsom in 2021 > € 3.620.000
gedifferentieerde WGA-premie wordt per sector vastgesteld
gedifferentieerde
WGA-premie wordt deels per sector vastgesteld en deels vastgesteld op
basis van WGA-uitkeringen van (ex-) werknemers
gedifferentieerde WGA-premie wordt volledig vastgesteld op basis van WGA-uitkeringen van (ex-) werknemers
Voor niet-eigenrisicodragers geldt dus het volgende:
Voor kleine
werkgevers leidt de aan de (ex-)werknemer toegekende WGA-uitkering niet tot
een verhoging van de gedifferentieerde WGA- premie.
Voor grote
werkgevers leidt iedere WGA-uitkering van een (ex-) werknemer direct tot
een (zeer) forse verhoging van de gedifferentieerde WGA-premie.
Voor middelgrote
werkgevers leidt de toekenning van een WGA-uitkering aan een (ex-)
werknemer voor een deel tot verhoging van de gedifferentieerde WGA-premie.
Daarbij geldt: hoe dichter de loonsom van de werkgever de bovengrens met de
grote werkgever nadert, hoe groter het deel van de gedifferentieerde WGA-premie
dat wordt beïnvloed door de WGA-uitkering van de (ex-) werknemer.
Conclusie
Grote werkgevers hebben dus, of zij nu eigenrisicodrager
zijn of niet, een groot financieel belang bij de toekenning van een
WGA-uitkering aan een (ex-) werknemer. Het financiële belang van middelgrote
werkgevers is afhankelijk van de hoogte van de loonsom (hoe hoger, hoe groter
het belang). Kleine werkgevers hebben geen direct financieel
belang bij de toekenning van een WGA-uitkering aan een (ex-) werknemer. Wat kunt u doen om de
financiële gevolgen van de toekenning van een WGA-uitkering aan een (ex-)
werknemer te voorkomen?
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!