English

Home
Kantoor
Verhuisbericht
Omdat wij in ons vorige kantoorpand aan de Korvelseweg uit ons jasje waren gegroeid, zijn wij verhuisd. Ons nieuwe adres is: J. Asselbergsweg 58, 5026 RR Tilburg. ...meer informatie

Vacature casemanager
Ben jij een TOP casemanager? Of heb je de ambitie om dat te worden? Dan zoeken wij jou! ...meer informatie

Werkwijze
Wij willen graag dat u op een plezierige manier met ons kantoor "zaken doet". In onze ogen betekent dat: "zeggen wat je doet en doen wat je zegt". In theorie klinkt dat erg eenvoudig. De uitvoering in de praktijk blijkt dat helaas niet altijd te zijn. Toch streven wij er naar om u ...meer informatie

Cliënttevredenheid

Advocaten

Secretariaat

Kosten

Totaalindruk

Voorwaarden en tarieven

Kosten juridische diensten

Tarieven advocaten

Tarieven casemanagers, arbeidsdeskundige en adviseurs Ziektewet en WIA

Declaratie

Betaling

Indicatie kosten vooraf

Voorwaarden dienstverlening

Klachtenregeling

Interne klachtenregeling

Geschiedenis en ontwikkeling
Ons kantoor bestaat sinds 1 oktober 1989. De ontwikkelingen die ons kantoor sinds die tijd heeft doorgemaakt worden getoond door de illustraties van de (kerst)kaarten die ons kantoor vanaf 1990 heeft laten maken. U treft die illustraties hieronder aan. ...meer informatie

Privacystatement
In het kader van de dienstverlening van ons kantoor worden persoonsgegevens verwerkt. Ook verwerken wij persoonsgegevens wanneer u onze website bezoekt. Onder het begrip ‘persoonsgegeven’ wordt alle informatie over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon verstaan. Bij ...meer informatie

Disclaimer
Let op: de informatie op deze website kan verouderd zijn. De informatie op deze website bevat ook geen adviezen voor concrete situaties. Als u een advies wenst, verzoeken wij u contact op te nemen met één van de advocaten van ons kantoor. De kosten van dit advies worden alsdan ...meer informatie

Downloads

Artikelen in NOAB Activa

Artikelen in Accountant-Adviseur

Artikelen in andere bladen
Medewerkers
Advocaten

mr. M.H. (Mariëtta) Feiken
mr. W.A.A. (Wilan) van Kuijk
mr. drs. C.L. (Carolien) Schuren
mr. C.A. (Corrie) van der Steen
mr. N.W.J. (Nicole) van der Stokker-Welsink
mr. S.J.M. (Saskia) Stoop
mr. C.J.M. (Connie) de Wit
mr. L.K. (Liesbet) Wouterse
mr. A.M. (Sanne) Wuisman
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl

Arbeidsdeskundigen

F.A.M.H. (Franceska) Severijnen

Casemanagers en adviseurs

J.M. (Joanne) Blom RCM/ROZ

mr. A.J.H.M. (Mirjam) Borgers RCM/ROZ

C.A. (Cynthia) Chudaska Rccm/RCMC

M.F. (Marja) Florax

E.C.M. (Christa) Jacobs-van Krevel RCCM

H.C. (Ineke) Klarenbeek RCM

S.I. (Susanne) Krone

S. (Sanne) Muilwijk-van den Broek RCMC

C.J.J. (Chris) Schepers CROV

M. (Michèle) Sonneveld

M.S.L. (Mi Sun) van der Tuin RCMC

Ondersteuning

O.J.C. (Olga) Cransveld

A.M.C. (Jasmijn) Dominicus

L. (Lotte) van Dongen

F.A. (Sandra) Fonken-Wolfswinkel

E.M. (Eva) van der Gugten

I.P.J.A.M. (Ingrid) Hobbelen

M. (Maike) Hommeles ROV

B.E. (Babette) Kroon

P. (Pleun) van Kuijk

W.P.M. (Walter) van Laarhoven

E.G.H.W. (Emma) Linssen

C.A.M. (Carin) van Mol

N.J.H. (Nicolle) Pijnenburg-Haen

K.A.L.M. (Kelly) van Spreuwel

M.W. (Marijke) Spruit

P. (Pleun) van der Steen MSc

M.J.G. (Marijke) van Zijl-van der Burgt

drs. C.P.M. (Cas) van Zijl
Specialisaties
Arbeidsrecht

Arbeidsovereenkomsten

CAO

Uitzenden/detacheren/inlenen

Einde arbeidsovereenkomst (ontslag)

Directeur/statutair bestuurder

Onkostenvergoeding of auto van de zaak

Concurrentiebeding/relatiebeding

Arbeidstijd, vakantie en verlof

Loonvorderingen

Schade

Overgang onderneming

Medezeggenschap (ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging)

Ongewenste omgangsvormen of ongelijke behandeling

Arbeidsongeschiktheid en re-integratie

Arbeid door buitenlandse arbeidskrachten

Zorgverzekering en pensioen

Mediation

Werknemersverzekeringen

Verzekeringsplicht

Sectorindeling

Controle en naheffing

WAO/WIA (arbeidsongeschiktheid)

Aansprakelijkheid

Zorgverzekering

Loonheffing

Inhoudingsplicht

Beloningsvormen

Controle en naheffing

Aansprakelijkheid

Rondom het personeel
Ons kantoor is gespecialiseerd op het gebied van de juridische en fiscale aspecten van personeelsvraagstukken: arbeidsrecht, werknemersverzekeringen en loonheffing. Op dat terrein denken wij onze cliënten snel en deskundig te kunnen helpen. Bij de dienstverlening aan onze ...meer informatie
Artikelen
Arbeidsrecht Actueel

Werkgever onbevoegd vertegenwoordigd maar toch gebonden aan arbeidsovereenkomst

Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte

Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen

Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer

Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
Alle artikelen Arbeidsrecht Actueel

Vaktechnisch overleg

Nieuwe wettelijke regeling concurrentiebeding

Wijziging Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten in verband met tijdelijke regels over het beoordelen van arbeidsongeschiktheid bij feitelijke arbeid

Advies toekomst arbeidsongeschiktheidsstelsel

Wijziging Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met invoering toelatingsplicht voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten

Stand van zaken en laatste nieuws arbeidsmarktbeleid regering
Alle artikelen Vaktechnisch overleg

Tips en waarschuwingen

Vragen van werkgevers over het coronavirus (en antwoorden)

Verplichting tot het doen van een aanbod voor een vaste arbeidsomvang
Alle artikelen Tips en waarschuwingen

Weblog mr. Joop van Zijl

Wie betaalt de rekening van het tekort aan verzekeringsartsen van het UWV?

Werkgevers krijgen drie maanden extra tijd om te voldoen aan de voorwaarden voor toepassing van de lage premie.

Meer risico’s dan gedacht bij slapend houden van arbeidsovereenkomst met langdurig arbeidsongeschikte werknemer!

Is de werkgever transitievergoeding verschuldigd aan de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer als de werkgever de werknemer (met name bij of na het einde van de wachttijd) aangepaste werkzaamheden aanbiedt?

Wet arbeidsmarkt in balans, zomertip 3
Alle artikelen Weblog mr. Joop van Zijl

Actueel rondom het personeel

Het (niet) nakomen van overeenkomsten

Algemene voorwaarden

Geschillen met verzekeringsmaatschappijen

Geschillen over de deelname aan pensioenregelingen

Aansprakelijkheid

Agentuurovereenkomsten, overeenkomsten van opdracht en andere samenwerkingsovereenkomsten

Geschillen tussen aandeelhouders, directeuren, vennoten en maten

Inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid

Bestuurdersaansprakelijkheid

Faillissement (en dreigend faillissement)

Tewerkstellen van buitenlandse arbeidskrachten

Internationale aspecten van loonheffing en sociale zekerheid

Huur van bedrijfsruimte

Overig/diverse
Alle artikelen Actueel rondom het personeel
Juridische producten
Arbeidsrecht Abonnement

Arbeidsrecht abonnement

Voorwaarden

Spelregels telefonisch advies

Aanmelden of wijzigen

News feed

Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen

Onderwerpen

Data en locaties

Opleidingspunten

Video

Aanmelden

Gratis proefdeelname

Controle premiebesluiten 2024

Controle premiebesluiten 2024

Resultaten controle premiebesluiten tot en met 2023

Mini-webinar Controle premiebesluiten

Gratis quickscan aanvragen

WIA-Poort Scan

WIA-Poort Scan

Werkgeversvragen WIA-poort

WIA-Poort Scan

Hoe werkt de WIA-poort scan?

Wat kost de WIA-Poort Scan?

Meer informatie aanvragen

Inventarisatie no-riskpolis en subsidieregelingen

No-riskpolis

Onze aanpak

Controle uitkeringsbesluiten
De toekenning van een Ziektewet- of WGA-uitkering aan een (ex-) werknemer kan een (middel)grote werkgever* veel geld kosten. De uitbetaling van de uitkering betekent voor een grote werkgever doorgaans dat de twee jaar later te betalen gedifferentieerde premie Werkhervattingskas stijgt met een ...meer informatie

Modellen arbeidsovereenkomsten
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen op deze pagina (na inloggen) modellen van arbeidsovereenkomsten downloaden. ...meer informatie

Schadelastbeperking

Schadelastbeperking (volledige video)

Transitievergoeding berekenen
...meer informatie

Gedifferentieerde WGA-premie berekenen
...meer informatie

Onderzoek eigenrisicodragen WGA en/of Ziektewet
(Middel) grote werkgevers kunnen grote besparingen bereiken op de extreem hoge kosten die arbeidsongeschikte werknemers veroorzaken door periodiek zorgvuldig te onderzoeken of zij al dan niet eigenrisicodrager dienen te zijn voor de Ziektewet en WGA. Als er Ziektewet- of WGA-uitkeringen zijn ...meer informatie

Ondersteuning assurantietussenpersonen bij advies eigenrisicodragen Ziektewet of WGA
(Middel) grote werkgevers kunnen grote besparingen bereiken op de extreem hoge kosten die arbeidsongeschikte werknemers veroorzaken door periodiek zorgvuldig te onderzoeken of zij al dan niet eigenrisicodrager dienen te zijn voor de Ziektewet en WGA. Als er Ziektewet- of WGA-uitkeringen ...meer informatie

WGA-scan

Kosten WGA-uitkering

Hoe wordt de WGA-uitkering aan de werkgever toegerekend?

Voorkomen financiële gevolgen WGA-uitkering

WGA-uitkering controleren

Ondersteuning door ons kantoor

Werkwijze WGA-scan

Kosten WGA-scan

Aanvragen WGA-scan

Meer informatie?

Ook Ziektewetuitkeringen

AVG (privacywet)

Verwerkersovereenkomst

Bestelformulier modellen AVG (privacywet)

Stichting klachtenregeling ongewenste omgangsvormen
Sinds 2006 is het mogelijk dat de werkgever in geval van een beschuldiging door een werknemer van (seksuele) intimidatie moet bewijzen dat deze beschuldiging ongegrond is. In de praktijk kan dat alleen worden voorkomen door het inrichten van goede procedures. Omdat dat niet eenvoudig is, ...meer informatie

Casemanagement
Weinig problemen bezorgen een werkgever zoveel zorgen, overlast en financieel nadeel als de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. De wetgeving op dit gebied is bijzonder complex omdat de arbeidsrechtelijke bescherming van de werknemer, de heffing van premies werknemersverzekeringen bij ...meer informatie

Re-integratiecheck
Arbeidsongeschikte werknemer? Doe de re-integratiecheck! Hoe werkt het? U stuurt ons het re-integratiedossier van een arbeidsongeschikte werknemer. Wij bestuderen het dossier en geven u telefonisch of per E-mail een kort maar concreet en praktisch advies. U weet daarna wat u moet doen om ...meer informatie
Studiebijeenkomsten

Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 2024
Vormen het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen niet uw eigenlijke werkgebied, maar hebt u er in uw werk wel regelmatig mee te maken? Dan zult u gemerkt hebben hoe lastig het is om op dit gebied op de hoogte te blijven. De ontwikkelingen gaan vaak snel en de gevolgen voor uw eigen praktijk zijn niet steeds direct duidelijk. Wilt u voortdurend op de hoogte zijn van alle ontwikkelingen? Wilt u in de gelegenheid zijn om vragen te stellen en om te overleggen over "cases” uit uw eigen praktijk? Wilt u leren van de ervaring van anderen die misschien met dezelfde vragen worstelen? Dan is het "vaktechnisch overleg” wat voor u. Ook in 2024 organiseert Kantoor Mr. van Zijl advocaten...

Meer informatie en aanmelden Download brochure

Actualiteitencyclus arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 2024
Vormen het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen niet uw eigenlijke werkgebied, maar hebt u er in uw werk wel regelmatig mee te maken? Dan zult u gemerkt hebben hoe lastig het is om op dit gebied op de hoogte te blijven. De ontwikkelingen gaan vaak snel en de gevolgen voor uw eigen praktijk zijn niet steeds direct duidelijk. Wilt u op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen? Teken dan in op de Actualiteitencyclus arbeidsrecht en werknemersverzekeringen. Twee maal per jaar (in juni en december) bespreekt mr. J.P.M. (Joop) van Zijl tijdens een interactieve online bijeenkomst alle voor werkgevers relevante actualiteiten op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen. ...

Meer informatie en aanmelden Download brochure
Contact

Arbeidsrecht Abonnement

Voorwaarden

De vergoeding voor de kosten van het arbeidsrecht abonnement© is bij vooruitbetaling verschuldigd binnen veertien dagen na ontvangst van onze factuur. Abonnementen gaan in op de eerste dag van de kalendermaand van aanmelding en lopen tot het einde van het kalenderjaar. De abonnementen worden geacht steeds stilzwijgend voor de duur van een jaar te zijn verlengd,tenzij deze voor het einde van het kalenderjaar schriftelijk zijn opgezegd.

Alle opdrachten aan ons kantoor worden uitgevoerd conform de algemene dienstverleningsvoorwaarden van Van Zijl advocaten B.V., die zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Tilburg onder nummer 983. Een exemplaar van deze voorwaarden wordt u op verzoek toegezonden.

Arbeidsrecht Abonnement ©

Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie

Ga naar:

Inloggen

Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.

Vacature casemanager

Ben jij een TOP casemanager? Of heb je de ambitie om dat te worden? Dan zoeken wij jou!

Klik hier voor meer informatie over de vacature

WIA-Poort Scan

Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!

Klik hier voor meer informatie

Upgrade uw arbeidsrecht abonnement©!

Als deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.

Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!

Meer informatie

Voorwaarden en tarieven