Concurrentie zonder concurrentiebeding onrechtmatig?
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1996 / 2 Vindplaats: Zie: president arrondissementsrechtbank 's-Hertogenbosch 8 februari1996, JAR 1996/94
Uitspraak
De werkgever die de werknemer wenst te beperken in zijn mogelijkheden om na het einde van de arbeidsovereenkomst op concurrerende wijze werkzaam te zijn, dient met die werknemer een schriftelijk (non-) concurrentiebeding overeen te komen. Ook concurrentie met de ex-werkgever zonder concurrentiebeding kan echter soms onrechtmatig zijn. Dat ervoer de werknemer die zich bij zijn werkgever bezig hield met de produktie van vloerverwarmingsslangen en die in het bedrijf van een afnemer van zijn (ex-) werkgever een produktielijn voor vloerverwarmingsslangen ging opzetten, deze slangen ging produceren en deze vervolgens onder meer aan de betreffende afnemer ging verkopen. De werkgever vorderde in kort geding de werknemer te verbieden vloerverwarmingsslangen te verkopen en te produceren. De president van de rechtbank wees dit verbod toe. Weliswaar mocht de werknemer gebruik maken van de bij de ex-werkgever opgedane kennis en ervaring, omdat het procédé niet tot de geheim te houden bedrijfsgegevens behoorde en dus niet onder het in de arbeidsovereenkomst opgenomen geheimhoudingsbeding viel, maar de werknemer handelde onrechtmatig doordat hij de produktielijn reeds tijdens zijn dienstverband (deels zelfs in een periode waarin hij officieel ziek was) had aangelegd. Om de werknemer de aldus onrechtmatig verkregen voorsprong te ontnemen werd het verbod voor de duur van zes maanden toegewezen.
Commentaar
De concurrentie was in dit geval (ondanks het ontbreken van een concurrentiebeding) onrechtmatig, omdat de concurrentie al tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst was gestart. Uit de uitspraak kan worden afgeleid dat de concurrentie rechtmatig zou zijn geweest, als die pas na het einde van de arbeidsovereenkomst zou zijn gestart. Toch kan ook concurrentie die pas start na het einde van de arbeidsovereenkomst, onrechtmatig zijn. Dat is bijvoorbeeld het geval als een werknemer structureel probeert de klanten van zijn ex-werkgever weg te lokken. Een dergelijke vorm van concurrentie gericht op één concurrent in het bijzonder (de ex-werkgever) is onrechtmatig. Indien de concurrentie van de ex-werknemer onrechtmatig is kan ook de nieuwe werkgever onrechtmatig handelen door bewust te profiteren van de wanprestatie van de werknemer. In het bovenstaande geval werd de afnemer die profiteerde van de wanprestatie van de werknemer dan ook veroordeeld een voorschot van 50.000 te betalen op een schadevergoeding die in een bodemprocedure nog nader dient te worden vastgesteld.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!