- Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen
- Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het verrichten van passende arbeid bij een andere werkgever
- Werkgever moet ook loon betalen over tijd die een werknemer voor aanvang van de arbeid aanwezig moest zijn
- Billijke vergoeding wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst in verband met zwangerschap
- Ontbinding wegens wanprestatie van arbeidsovereenkomst van werknemer die reeds op staande voet is ontslagen
- Demotie als sanctie?
- Werkgever moet hoog aantal overuren betalen en is aansprakelijk voor de schade als gevolg van burn-out
- Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Beëindiging van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte blijft in stand
Hoe verloopt in feite de huidige ontslagpraktijk?
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1996 / 3
Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is een ontslagvergunning nodig van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening (RDA) of een beschikking van de Kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit is alleen anders, indien de werknemer instemt met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Omdat de bedrijfsvereniging in een dergelijk geval al heel snel tot de conclusie komt dat de werknemer verwijtbaar werkloos is, zal de werknemer alleen instemmen met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, indien hij geen WW-uitkering nodig heeft, bijvoorbeeld omdat hij al een andere baan heeft gevonden.
De praktijk weet zich tot nu toe aardig te redden door het treffen van een regeling met de werknemer die ontslagen moet worden, waarna de Kantonrechter middels een zogenaamde "pro forma"-procedure gevraagd wordt de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Met de beschikking van de Kantonrechter krijgt de werknemer doorgaans vrij probleemloos een WW-uitkering. In de "pro forma"-procedure verzoekt de werkgever de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op gronden die de werknemer niet kunnen worden verweten. Vervolgens voert de werknemer, meestal in ruil voor een ontslagvergoeding, slechts formeel (niet: inhoudelijk) verweer. Doordat partijen afzien van mondelinge behandeling van de zaak, volgt de beschikking van de Kantonrechter meestal erg snel. Doorgaans is de arbeidsovereenkomst ontbonden binnen één à twee weken nadat partijen daarover overeenstemming hadden bereikt.