Opname van vakantiedagen tijdens op non-actief stelling
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1998 / 15 Vindplaats: Zie: kantonrechter Hoorn 11 augustus 1997, Praktijkgids 1997, nr. 4855
Uitspraak
Een werknemer is vanaf de dag waarop voor hem een ontslagvergunning is gevraagd op non-actief gesteld met behoud van loon. Na verkrijging van de ontslagvergunning zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst bij brief van 31 juli 1996 op per 31 oktober 1996. Hij deelt daarbij mede er van uit te gaan dat de werknemer de hem nog toekomende 20,75 vakantiedagen binnen de opzegtermijn opneemt, tenzij de werknemer contact zou opnemen om overleg te plegen over het opnemen van de vakantiedagen. Bij brief van 14 augustus 1996 deelt de werkgever de werknemer nog mede dat hij, nu de werknemer niet heeft gereageerd op het verzoek om met de werkgever in contact te treden over het opnemen van de vakantiedagen, heeft besloten dat de werknemer de vakantiedagen dient op te nemen op elk door hem gewenst moment in de periode van 14 augustus 1996 tot en met 31 oktober 1996. Na beëindiging van de arbeidsovereenkomst ontstaat tussen partijen geschil omtrent de vraag of de werkgever nog een vergoeding dient te betalen ter zake van de 20,75 al dan niet genoten vakantiedagen. De kantonrechter oordeelt dat dit niet het geval is omdat de werkgever deze vakantiedagen heeft vastgesteld na (schriftelijk) overleg met de werknemer en binnen de door de wet voorgeschreven voorkeursperiode (tussen 30 april en 1 oktober).
Commentaar
De vraag of en in hoeverre de werkgever de vakantiedagen kan vaststellen tijdens de opzegtermijn of tijdens een periode van schorsing of op non-actief stelling is afhankelijk van de vraag of de werkgever daarover tijdig overleg gevoerd heeft met de werknemer en of de vakantiedagen (voor wat betreft de wettelijk voorgeschreven aaneengesloten periode) vallen binnen de daarvoor gestelde periode (de maanden juni tot en met oktober). De werkgever heeft belang bij het vaststellen van de vakantiedagen omdat daardoor uitbetaling van die dagen bij het einde van de arbeidsovereenkomst wordt voorkomen, terwijl op de arbeid van de werknemer tijdens de opzegtermijn of op non-actief stelling veelal toch geen prijs meer wordt gesteld. In dit geval werden de brieven van de werkgever beschouwd als het voeren van overleg en werd dit overleg tijdig genoeg geacht.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!