Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1998 / 24 Vindplaats: Zie: kantonrechter Amsterdam 30 juli 1998, JAR 1998/231
Uitspraak
Een werknemer is sinds 1975 in dienst bij een groot hotel, sinds 1982 als chief pay-roll. Vanaf 1981 heeft hij jaarlijks een bonus gekregen van ongeveer een maand salaris. In 1994 ontving hij echter nog maar een bonus van een halve maand en in 1995, 1996 en 1997 een bonus van een week salaris. De werknemer vindt deze handelwijze in strijd met de met hem gesloten overeenkomst en vordert betaling van de bonus ter grootte van een maand salaris. De kantonrechter te Amsterdam stelt vast dat de werknemer niet kan bewijzen dat met hem overeengekomen was dat hij een bonus ter grootte van een maand salaris zou krijgen. Wel staat vast dat de werknemer de bonus gedurende dertien jaar heeft ontvangen. De kantonrechter overweegt dat het een werkgever in zijn algemeenheid vrij staat om, bij voorkeur aan de hand van toetsbaar beleid, jaarlijks te bepalen aan wie welke bonussen worden uitgekeerd, maar dat goed werkgeverschap met zich meebrengt dat willekeurig handelen wordt voorkomen. Daarom moeten eventuele wijzigingen, na een bestendige praktijk van dertien jaar, op goede gronden en in redelijkheid worden aangebracht. De enige motivering die het hotel in dit geval voor de wijziging in het beleid naar voren had gebracht, was de wens om het bonusbeleid te structureren. Deze motivering acht de kantonrechter onvoldoende, te meer omdat het hotel niet heeft kunnen motiveren waarom de werknemer niet kan worden opgenomen in de groep medewerkers die voor een ruimere bonus dan een week salaris in aanmerking komen. Het hotel moet de gevorderde bonus ter grootte van een maand salaris betalen.
Commentaar
Het al dan niet naar vrijheid toe kunnen kennen van een bonus of eindejaarsuitkering is in de praktijk een heikel punt. De kantonrechter kiest in dit geval voor de insteek van vrijheid in gebondenheid: de werkgever is vrij, maar moet zijn handelen (zeker na een in afgelopen jaren ontstaan gebruik) kunnen motiveren, zodat de rechter door toetsing van het gedrag aan het beleid van de werkgever willekeur kan voorkomen. Bij een dergelijk uitgangspunt past overigens een terughoudende toetsing: zo lang de werkgever kan verdedigen dat hij handelde zoals een redelijk handelend werkgever kan doen, dient de rechter het aan de werkgever over te laten welk beleid hij voert.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!