Schadevergoeding aan vakbond door niet naleven CAO
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1999 / 28 Vindplaats: Zie: HR 11 december 1998, JAR 1999, 61
Uitspraak
Bij een meubelfabriek waren als naaister vijf Turkse vrouwen in dienst. In 1991 waren proble-men ontstaan tussen de meubelfabriek en de vijf naaisters, die door tussenkomst van het FNV waren opgelost. In 1993 echter wendden de vijf naaisters zich weer tot het FNV met discriminatieklachten. Bij de bespreking van die klachten kwam ook naar voren dat de naaisters mogelijk in een te lage salarisschaal waren ingedeeld en dus te weinig salaris betaald kregen. De CAO waarop dit gebaseerd was, was van 1 juni 1991 tot 31 maart 1992 en van 13 maart 1993 tot het einde van de arbeidsovereenkomst algemeen verbindend. Omdat de meubelfabriek geen lid was van de CAO-sluitende werkgeversvereniging, was de CAO alleen in de perioden van algemeen verbindendverklaring op de arbeidsovereenkomst met de vijf naaisters van toepassing. Nadat de meubelfabriek geweigerd had op de discriminatie- en betalingsklachten in te gaan, heeft FNV de publiciteit gezocht. Een kort geding dat de meubelfabriek daarop tegen FNV aan-spande, is door de meubelfabriek verloren. In december 1993 zijn de arbeidsovereenkomsten met de vijf naaisters wegens een onwerkbaar geworden situatie door een arbiter ontbonden. Dezelfde arbiter heeft vervolgens de loonvorderingen toegewezen voor de perioden waarin de CAO algemeen verbindend was. FNV vordert daarop van de meubelfabriek schadevergoeding, bestaande uit de kosten van één van haar bestuurders en van haar raadsvrouw en uit immateriële schadevergoeding. De kantonrechter wijst de vordering tot materiële schadevergoeding toe, maar wijst de vordering tot immateriële schadevergoeding af omdat deze schade, voor zover bestaand, niet aan de meubelfabriek kan worden toegerekend. Dit oordeel wordt door de rechtbank en de Hoge Raad gevolgd. De Hoge Raad motiveert zijn arrest niet, waartoe de Raad niet verplicht is als geen rechtsvragen aan de orde zijn die van belang zijn voor de rechtseenheid en de rechtsontwikkeling. In zijn conclusie bij het arrest wijst de advocaat-generaal er op dat uit de wetsgeschiedenis blijkt dat ook immateriële schade voor vergoeding in aanmerking komt.
Commentaar
Dat een vakbond werkgevers kan aanspreken tot schadevergoeding wegens het niet naleven van een CAO is niet nieuw. Meestal bestaat de schade uit verlies aan gezag, invloed en werfkracht, hetgeen materiële schade is. Veel nieuws bevat het arrest daarmee niet. Wij gaan toch tot publicatie over omdat ons in zowel de jurisprudentie als in de praktijk opvalt, dat vakbonden steeds vaker schadevergoedingsvorderingen wegens niet-naleving van de CAO instellen. De werkgever die de CAO niet naleeft is dus gewaarschuwd.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!