- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
- Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
Geen ontslag wegens verzwijging ziekte bij sollicitatie
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 104
Vindplaats: De uitspraak van de kantonrechter geeft duidelijk aan waar het om gaat bij verzwijging van gezondheidsgebreken tijdens de sollicitatie: de werknemer moet alleen die gebreken melden, waarvan hij weet dat die hem ongeschikt maken voor het verrichten van de overeengekomen werkzaamheden. Dat was hier niet het geval, tenminste niet als met de kantonrechter moet worden aangenomen dat het risico van HIV-besmetting van klanten door de werknemer niet bestond.
Een werknemer is op 2 november 2004 bij een kapsalon in dienst getreden als topstylist/salonmanager. Op 1 december 2004 stelt hij de werkgever er van op de hoogte dat hij besmet is met het HIV-virus. Op 3 december 2004 ontslaat de werkgever de werknemer vervolgens op staande voet, vanwege het feit dat de werknemer de HIV-besmetting bij de sollicitatie niet had mogen verzwijgen, vanwege het risico van besmetting van klanten en collega’s en vanwege het daaruit voortvloeiend nadeel voor de bedrijfsvoering van de werkgever.
De werknemer roept de nietigheid van het ontslag op staande voet in, stellend dat hij een kwaal bij een sollicitatie alleen hoeft te melden als die hem ongeschikt maakt voor de betrekking waarnaar hij solliciteert en dat de HIV-besmetting voor de werkgever niet relevant was omdat deze geen invloed heeft op de door hem te verrichten werkzaamheden en hij niet ziek was en is. Risico voor besmetting is er volgens de werknemer niet, aangezien het HIV-virus alleen kan worden overgedragen door bloed-bloed of sperma-bloed contact en er dus geen gevaar is voor klanten of collega’s. Hij wijst er op dat hij als salonmanager geen uitvoerende werkzaamheden behoeft te doen en dat hij als topstylist maar sporadisch kapperswerkzaamheden behoeft te verrichten, waarbij volgens de deskundigen ook geen gevaar voor besmetting aanwezig is.
De kantonrechter is met de werknemer van mening dat de werknemer de HIV-besmetting niet bij de sollicitatie had behoeven te vermelden, aangezien zijn kwaal hem niet ongeschikt maakt voor de te verrichten arbeid. Hoewel partijen van mening verschillen over het aantal malen dat de werknemer kapperswerkzaamheden zou moeten verrichten en over het risico dat daarbij bloed-bloed contact zou kunnen ontstaan, acht de kantonrechter dit niet relevant, aangezien het risico te voorkomen zou zijn door de op grond van de arbo-wetgeving verplichte hygiëneprotocollen na te leven. Bovendien had de werkgever ook nog andere mogelijkheden kunnen en moeten onderzoeken, zoals het treffen van extra voorzorgsmaatregelen (zoals het dragen van handschoenen) en het beperken van de werkzaamheden van de werknemer tot uitsluitend die als salonmanager.
Commentaar
kantonrechter Utrecht 28 januari 2005, JAR 2005/60
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!