- Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden als gevolg van coronapandemie
- Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen
- Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het verrichten van passende arbeid bij een andere werkgever
- Werkgever moet ook loon betalen over tijd die een werknemer voor aanvang van de arbeid aanwezig moest zijn
- Billijke vergoeding wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst in verband met zwangerschap
- Ontbinding wegens wanprestatie van arbeidsovereenkomst van werknemer die reeds op staande voet is ontslagen
- Demotie als sanctie?
- Werkgever moet hoog aantal overuren betalen en is aansprakelijk voor de schade als gevolg van burn-out
- Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Aannemer aansprakelijk voor arbeidsongeval ZZP-er
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2007 / 141
Vindplaats: Voorzieningenrechter rechtbank
Een aannemer schakelt voor de uitvoering van een deel van een opdracht (het opperen en lijmen van kalkzandsteenelementen) een lijmbedrijf in. Met het lijmbedrijf wordt een overeenkomst van onderaanneming gesloten. Dit lijmbedrijf, een eenmanszaak zonder personeel, heeft met vier andere lijmers (ZZP-ers: zelfstandigen zonder personeel) een samenwerkingsovereenkomst gesloten waarbij is afgesproken dat in onderaanneming verkregen opdrachten tussen de partijen zullen worden verdeeld, waarbij het lijmbedrijf de bouwprojecten co
Commentaar
De betreffende bepaling staat in de wet sinds de invoering van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid van 1 januari 1999. Met name in de bouw zouden (onder)aannemers zich daarvan bewust moeten zijn en zorg dragen dat hun aansprakelijkheidsverzekering in voorkomend geval dekking verleent. Ook ZZP-ers die zelf wel eens een andere ZZP-er inschakelen zouden daarvoor moeten zorgen!