Heeft een werknemer recht op kennisname van zijn gehele personeelsdossier?
Op grond van de Wet beschermingspersoonsgegevens heeft een werknemer
recht op inzage van zijn personeelsdossier. De werkgever dient hem
binnen vier weken na een daartoe gedaan verzoek schriftelijk mede te
delen of de werkgever persoonsgegevens van de werknemer verwerkt en zo
ja, dan dient de werkgever in begrijpelijke vorm een volledig overzicht
van de verwerkte gegevens te verstrekken (1), het doel te omschrijven
waarvoor de gegevens worden verwerkt (2) en de categorieën gegevens te
vermelden waarop de verwerking betrekking heeft (3) alsmede de
ontvangers van die gegevens (4) en voor zover beschikbaar de herkomst
van de gegevens (5). Dat inzagerecht is echter niet onbeperkt en omvat
niet ook interne notities van medewerkers van de werkgever, die
uitsluitend bedoeld zijn voor intern overleg en beraad. Tot die
uitspraak kwam het Gerechtshof Amsterdam in een hoger beroep van een
werknemer van een bank. Die werknemer had gevraagd om kopieën van
E-mailberichten tussen de afdeling personeelszaken van de bank en andere
afdelingen, van E-mailberichten betreffende interne sollicitaties en
van E-mailcorrespondentie tussen de voorzitter van de ondernemingsraad
en de Raad van Bestuur. Op die stukken had hij volgens het gerechtshof
dus geen recht. Het hof beroept zich daarbij op een arresten van de Hoge
Raad uit 2003 en 2007.
Gerechtshof Amsterdam 5 juli 2011, www.rechtspraak.nl, LJN: BR3020
Van het recht op inzage van het personeelsdossier wordt in de
praktijk vrijwel nooit gebruik gemaakt. Dit recht bestaat wel degelijk,
maar omvat niet ook interne notities en intern berichtenverkeer.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!