Studiemateriaal “arbeidsongeschiktheid van werknemers” voor studiebijeenkomst op 1 oktober 2014
Op 1 oktober 2014 organiseerden wij ter gelegenheid van het 25-jarig bestaan van ons kantoor een bijzondere studiebijeenkomst over het onderwerp "arbeidsongeschiktheid van werknemers”. In drie rondes van een uur konden de deelnemers aan deze studiebijeenkomst in totaal drie presentaties bijwonen, waarbij zij elke ronde de keuze hadden uit vier presentaties.
Daags na de studiebijeenkomst kunt u hier een samenvatting downloaden van de inhoud van elke presentatie.
Klik hier om alle presentaties te downloaden (zip-bestand met alle presentaties in PDF-formaat).
Klik hier om de uitslagen van de stellingen te downloaden (zip-bestand met powerpoint-presentaties). De toelichtingen op de stellingen zijn hierin niet verwerkt.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!