Wet over werken op zondag en verruiming zeggenschap van werknemer over arbeidstijden
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 75 Vindplaats: Zie: Wet van 14 maart 2003 tot wijziging van de Arbeidstijdenwet en het Burgerlijk Wetboek ter verruiming van zeggenschap van werknemers over arbeidstijden, Staatsblad 2003, 141
Uitspraak
De initiatiefwet van de Tweede Kamerleden Bussemaker (PvdA) en Van Dijke (Christen Unie) heeft inmiddels het Staatsblad gehaald. Door de wet kunnen werknemers niet meer worden verplicht tot werken op zondag. De werknemer moet per keer met het werken op zondag instemmen en kan niet worden ontslagen wegens het weigeren van die instemming. Een en ander geldt niet voor sectoren waar het werken op zondag uit de aard van de arbeid voortvloeit (bijvoorbeeld: de zorg) en waarin het werken op zondag uitdrukkelijk is bedongen.Daarnaast wordt de werkgever verplicht bij de vaststelling van het arbeidstijdenpatroon van de werknemer zoveel mogelijk rekening te houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder in elk geval begrepen de zorg voor kinderen, afhankelijke familieleden, verwanten en naasten en maatschappelijke verantwoordelijkheden van de werknemer (waaronder volgens de wetsgeschiedenis bijvoorbeeld het trainen van een sportteam zou kunnen vallen). Ook moet de werkgever de arbeid zoveel mogelijk in een bestendig en regelmatig arbeidspatroon laten verrichten, met het oog op de verantwoordelijkheden van de werknemer buiten de arbeid.
Commentaar
De datum van inwerkingtreding van deze wet moet nog nader bij Koninklijk Besluit worden bepaald. Werkgeversorganisaties hebben duidelijk te kennen gegeven niet gecharmeerd te zijn van deze initiatiefwet. Het behoeft dan ook niet te verbazen, als zij zouden proberen tijdens of na de kabinetsformatie invloed uit te oefenen om de regering ertoe te bewegen het wetvoorstel niet in werking te laten treden of in te trekken.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!