Stand van zaken en laatste nieuws arbeidsmarktbeleid regering
Jaar en kwartaal
2024, 1e kwartaal
Nummer
5
De internetconsultatie van het concept-voorstel voor
de "Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden
arbeidsovereenkomst bij laag uurtarief” heeft geleid tot een groot aantal
reacties. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven dat
de reacties zorgvuldig zullen worden bestudeerd om te bezien of en hoe het
wetsvoorstel kan worden verbeterd en dat daarbij op verzoek van de Tweede Kamer
specifiek wordt gekeken naar de rol van organisatorische inbedding en de rol
van zelfstandig ondernemerschap binnen het wetsvoorstel.
Publicatie in het Staatsblad in het eerste kwartaal
van 2025 en inwerkingtreding per uiterlijk 1 januari 2026 zijn volgens de
Minister inmiddels niet meer realistisch. Desondanks blijft het voornemen om
het handhavingsmoratorium (voor wat betreft controle op schijnzelfstandigheid)
per 1 januari 2025 op te heffen, wel bestaan.
Een
wetsvoorstel betreffende de invoering van een verplichte
arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen moet nog voor
internetconsultatie worden gepubliceerd. De regering wil vooralsnog vasthouden
aan de mogelijkheid van een "opt-out” voor het geval van een private
verzekering. Daaraan was eerder de voorwaarde verbonden dat dat betaalbaar,
uitlegbaar, uitvoerbaar en tijdig invoerbaar zou zijn. De regering wil de
mogelijkheid van een "opt-out” nog steeds onderzoeken omdat deze de
mogelijkheid biedt voor maatwerk, bijvoorbeeld voor wat betreft een kortere
wachttijd of een verzekering voor eigen arbeid in plaats van gangbare arbeid.
Dit maatwerk is moeilijk te leveren als aanvulling op een verplichte publieke
verzekering. Een private verzekering in aanvulling op een publieke verzekering heeft
bovendien als nadeel dat de re-integratie verdeeld raakt over een publieke en
een private verzekeraar.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!