Met ingang van 2025 geldt de overwerknorm in de
premiedifferentiatie WW niet voor werknemers die minimaal 30 per week werken.
Nu is dat nog minimaal 35 uur per week.
De overwerknorm houdt in dat de lage WW-premie wordt
herzien en dat alsnog met terugwerkende kracht over het hele kalenderjaar de
hoge WW-premie verschuldigd is, als de verloonde uren in een kalenderjaar meer
zijn dan 130% van gecontracteerde uren.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!