- Bedrijf moet loon betalen aan werkneemster, ondanks dat niet vaststaat dat zij in dienst was van dat bedrijf
- Moet een werknemer vakantiedagen opnemen als hij tijdens ziekte op vakantie gaat?
- Werkgever die eigenrisicodrager is mocht de WGA-uitkering van een ex-werknemer korten wegens het niet meewerken aan de re-integratie
- Werkgever aansprakelijk voor schade wegens niet afsluiten van WIA-excedentverzekering
- Recht op loon van werknemer die om privé-redenen niet kan werken en zich ziek meldt
- Dwaling bij aangaan van arbeidsovereenkomst vanwege verzwijgen van ziekte?
- Recht op bonus tijdens ziekte
- Ontslag van werknemer met frequent ziekteverzuim wegens een combinatie van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding
- Ook alcoholverslaafde werknemer moet re-integratieverplichtingen nakomen
Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning van vergoeding aan werkgever
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 114
Vindplaats: kantonrechter Arnhem 1 augustus 2005, JAR 2005/208
Een 20-jarige werkneemster treedt op 24 januari 2005 voor de duur van een jaar in dienst bij een beletteringsbedrijf. Op 13 april 2005 wordt een vennootschap onder firma in het handelsregister ingeschreven, die als doelstelling heeft het produceren en verkopen van reclamemiddelen, waarvan de vennoten de werkneemster en een bij de werkgever gedetacheerde werknemer zijn. De gedetacheerde werknemer heeft in mei 2005 op de computer van de werkgever voor rekening van de vennootschap onder firma een opdracht uitgevoerd voor een voormalige klant van de werkgever. Op 3 juni 2005 is voor het pand van de werkgever van de auto
Commentaar
Het komt niet vaak voor dat een werknemer bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst veroordeeld wordt een vergoeding naar billijkheid aan de werkgever te betalen, maar het kan wel. Als het voorkomt is dat meestal in het kader van de "transfer" van een sporter van de ene sportploeg naar de andere. De facto zal het dan vaak de nieuwe werkgever zijn die namens de werknemer de ontslagvergoeding (de "transfersom") aan de oude werkgever betaalt. Hier gaat het in feite om een verkapte vorm van schadevergoeding. Het zal duidelijk zijn dat voor een veroordeling van de werknemer tot betaling van een ontslagvergoeding slechts in uitzonderlijke gevallen aanleiding zal bestaan.