Bij gebreke van de verplichting om de overeengekomen werkzaamheden zelf te verrichten was de overeenkomst met een krantenbezorger een overeenkomst van opdracht en geen arbeidsovereenkomst.
Een bedrijf dat in opdracht van een uitgever kranten bezorgt in de Utrechtse wijk Overvecht had voor de bezorging van die kranten in een bepaalde wijk een overeenkomst gesloten met een bezorger. De overeenkomst was aangemerkt als een overeenkomst van opdracht en op de overeenkomst waren algemene voorwaarden van toepassing, waaruit voortvloeide dat de bezorger de overeengekomen werkzaamheden niet persoonlijk hoefde te verrichten en dat hij zich voor eigen rekening en risico door anderen kon laten vervangen.
Vanaf 5 augustus 2016 tot 11 september 2016 was de bezorger met vakantie geweest. Als gevolg daarvan had de bezorger gedurende ongeveer vijf weken geen werkzaamheden verricht en zich ook niet door een ander laten vervangen. Daarop had de distributeur een andere bezorger aangesteld. Na zijn vakantie claimde de bezorger loon, stellend dat sprake was van een arbeidsovereenkomst. Hij overlegt daarbij een kopie van een arbeidsovereenkomst, waarvan de distributeur echter stelt dat het om een vervalsing gaat.
Als de bezorger in kort geding loonbetaling vordert, stelt de kantonrechter dat sprake is van voldoende twijfel aan de echtheid van de arbeidsovereenkomst om niet van de juistheid daarvan uit te gaan. Bovendien is volgens de kantonrechter het feit dat partijen de overeenkomst als een arbeidsovereenkomst zouden hebben aangemerkt, niet beslissend. Van belang is ook op welke wijze zij aan die overeenkomst uitvoering hebben gegeven. Vanwege het feitelijk ontbreken van een verplichting tot het persoonlijk verrichten van de overeengekomen werkzaamheden, is de kantonrechter van mening dat sprake is van een overeenkomst van opdracht. De vordering van de werknemer wordt echter toch voor een deel toegewezen, omdat niet gebleken is dat de overeenkomst van opdracht door de distributeur is opgezegd.
Commentaar
Het komt niet vaak voor dat een arbeidsverhouding geen arbeidsovereenkomst in de zin van de wet is, uitsluitend omdat de overeengekomen werkzaamheden niet persoonlijk behoeven te worden verricht. Zodra de opdrachtgever bepaalde eisen stelt aan de eventuele vervanger, is al van persoonlijke arbeidsverrichting sprake.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!