- Werkgever onbevoegd vertegenwoordigd maar toch gebonden aan arbeidsovereenkomst
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
Op welke wijze worden de sancties in de WW aangescherpt?
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1996 / 3
Ook in de WW is het opleggen van sancties een verplichting van de bedrijfsvereniging geworden, waar alleen in dringende gevallen van af kan worden gezien. Voorheen werd bij het opleggen van sancties onderscheid gemaakt naar de mate van verwijtbaarheid van de werkloosheid. Zo het al tot een sanctie kwam, dan ging het meestal om een korting op de uitkering van 20% gedurende 13 weken. Voor-geschreven is thans dat aan degene die verwijtbaar werkloos wordt, de uitkering in zijn geheel moet worden geweigerd. Een beperktere sanctie (korting van de uitkering met 50% gedurende 26 weken) is alleen mogelijk indien de werkloosheid slechts "in overwegende mate" aan de werknemer kan worden verweten. Een sanctie blijft alleen achterwege indien het ontslag niet of in geringe mate verwijtbaar was.
Verwijtbaar werkloos is degene die "zich zodanig verwijtbaar gedraagt dat hij redelijkerwijs heeft moeten begrijpen dat dit gedrag zijn ontslag tot gevolg zou hebben" en degene die "ontslag heeft genomen zonder dat aan de voortzetting van zijn dienstbetrekking voor hem zodanige bezwaren zijn verbonden dat deze voortzetting redelijkerwijs niet van hem zou kunnen worden gevergd".