- Werkgever onbevoegd vertegenwoordigd maar toch gebonden aan arbeidsovereenkomst
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
Rectificatie wijziging verplichtstelling arbodienst per 1 juli 2005
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 108
In Arbeidsrecht Actueel nummer 107 hebben wij u geïnformeerd over de wetswijziging per 1 juli 2005 die verandering brengt in de verplichting van de werkgever om zich ten aanzien van zijn verplichtingen op grond van de Arbeidsomstandighedenwet te laten bijstaan door een gecertificeerde arbodienst. In dit artikel is vermeld dat de werkgever die niet meer dan tien werknemers in dienst heeft (die ieder niet meer dan 40 uur per week werken) voor de risico-inventarisatie gebruik kan maken van een checklist en hoeft die niet te laten toetsen. De vermelde grens van maximaal 40 uur per week geldt echter niet voor iedere werknemer afzonderlijk maar voor alle werknemers tezamen. Alleen hele kleine werkgevers zullen van deze mogelijkheid dus gebruik kunnen maken.