Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever onbevoegd vertegenwoordigd maar toch gebonden aan arbeidsovereenkomst
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
Brutering lonen per 1 januari 2001
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2000 / 42
Vindplaats: Zie: Wet brutering overhevelingstoeslag lonen
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2000 / 42
Vindplaats: Zie: Wet brutering overhevelingstoeslag lonen
Per 1 januari 2001 vervalt de overhevelingstoeslag. Per die datum moet het salaris van de werknemer met het bedrag van de overwerktoeslag worden verhoogd. Die verhoging bedraagt 1,9% met een maximum van ƒ 1.745,- per jaar. Ook mogelijk is het om in plaats daarvan het aantal vakantiedagen te verhogen of de pensioenaanspraken te verbeteren. Daartoe is een schriftelijke overeenkomst of CAO noodzakelijk.