Ook na de invoering van de nieuwe Wet financiering sociale verzekeringen per 1 januari 2006 (als gevolg van de overdracht van de premieheffing werknemersverzekeringen van het UWV naar de belastingdienst) is over de betaling van een ontslagvergoeding wel loonbelasting, maar zijn daarover geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd. Het feit dat de premies werknemersverzekeringen niet langer per gewerkte dag worden geheven doet daaraan niet af. Van de premieheffing werknemersverzekeringen blijft namelijk loon uit vroegere dienstbetrekking uitgezonderd, en tot die categorie behoort de ontslagvergoeding.
Over de ontslagvergoeding is geen inkomensafhankelijke bijdrage ingevolge de Zorgverzekeringswet verschuldigd. De werkgever is daarover geen inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd omdat loon uit vroegere dienstbetrekking niet is aangewezen als loon waarover de verzekeringsplichtige recht heeft op vergoeding van inkomensafhankelijke bijdrage door de inhoudingsplichtige.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 3 juni 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 4 juni 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 5 juni 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 6 juni 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 10 juni 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 11 juni 2024: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 12 juni 2024: Van der Valk Hotel Middelburg
- donderdag 13 juni2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 10 juni 2024 en donderdag 13 juni maart 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!