Welke gevolgen heeft de aanscherping van de sancties in de WW voor de ontslagpraktijk?

Uitgavejaar: 1996
Uitgavenummer: 3

Uitspraak

Het "regelen" van een ontslag door middel van een "pro forma"-ontbindingsprocedure zal na 1 augustus 1996 vermoedelijk tot het verleden behoren. Het onnodig actief of passief meewerken aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst maakt de werknemer namelijk verwijtbaar werkloos, indien aan de voortzetting van de arbeidsovereenkomst geen bezwaren zijn verbonden die van dien aard zijn dat deze voortzetting van de werknemer niet kan worden gevergd. Het risico dat de bedrijfsvereniging meent dat sprake is van verwijtbare werkloosheid en dan verplicht is sancties toe te passen, zal vermoedelijk tot gevolg hebben dat werknemers geen medewerking meer durven te geven aan een pro forma-ontslagprocedure. Van belang hierbij is dat bedrijfsverenigingen niet bereid zijn vooraf uitsluitsel te geven over de vraag of een WW- uitkering zal worden toegekend.

Ook de werkgever die meent dat hij goede redenen heeft om de werknemer te ontslaan, zal rekening moeten houden met verhevigd verweer van de werknemer, indien de aangevoerde redenen de werknemer kunnen worden verweten. De werknemer loopt ook dan het risico verwijtbaar werkloos te zijn, zodat de bedrijfsvereniging verplicht is sancties toe te passen. Deze omstandigheid zou er bovendien toe kunnen leiden dat Kantonrechters minder snel bereid zijn aan te nemen dat er voldoende redenen zijn voor een dergelijk ontslag.

Een ontslag op bedrijfseconomische gronden kan de werknemer niet worden verweten. De werknemer mag in zo'n ontslag berusten, zonder dat hij zijn WW-uitkering in gevaar brengt, mits de regels van anciënniteit bij het ontslag in acht zijn genomen. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft toegezegd dit ook wettelijk te gaan vastleggen.

Een mogelijk gevolg van de aangescherpte sancties zou ook kunnen zijn dat bedrijfsverenigingen minder snel bereid zullen zijn om de werkloosheid als verwijtbaar te beschouwen. Het probleem is echter vooral dat werknemers op dit punt geen risico zullen willen lopen en dus voor de zekerheid inhoudelijk verweer zullen voeren tegen de ontslagaanvraag.



Een reactie plaatsen


Naam: *
E-mailadres: *
Uw reactie:
Neem de code over: *


Reacties


Er zijn nog geen reacties.