Wanneer en hoe wordt een WGA-uitkering aan de werkgever toegerekend?
- De WGA-uitkering
wordt gedurende de eerste tien jaren aan de werkgever toegerekend. De
loongerelateerde WGA-uitkering (die in de eerste drie tot 38 maanden wordt betaald)
wordt helemaal aan de werkgever toegerekend. De WGA-loonaanvullingsuitkering of
WGA-vervolguitkering (die daarna wordt betaald) wordt aan de werkgever
toegerekend op basis van 70% van het minimumloon (minder als de werknemer
gedeeltelijk arbeidsongeschikt is).
- De
toerekening van de WGA-uitkering aan de werkgever geschiedt op één van de volgende
twee manieren. Als de werkgever eigenrisicodrager is, moet hij de WGA-uitkering
zelf betalen. Dat risico is doorgaans verzekerd, maar de toekenning van een
WGA-uitkering aan een (ex-) werknemer leidt bij wat grotere werkgevers op
termijn vaak tot een verhoging van de premie. Als de werkgever geen
eigenrisicodrager is, leidt de toekenning van een WGA-uitkering aan een (ex-)
werknemer twee jaar later tot een verhoging van de gedifferentieerde WGA-premie
die de werkgever aan het UWV moet betalen. De verhoging van de
gedifferentieerde WGA-premie is erg duur. In de jaren 2011, 2012 en 2013 was de
premiestijging hoger dan het dubbele van het uitkeringsbedrag.
- Als een
werkgever geen eigenrisicodrager is, hangt de mate waarin de WGA-uitkering de
hoogte van de gedifferentieerde WGA-premie beïnvloedt af van de hoogte van de
loonsom van de werkgever. Vanaf 2014 geldt daarbij het volgende.
kleine werkgevers
|
middelgrote werkgevers
|
grote werkgevers
|
loonsom ≤ 10 x gemiddelde premieplichtige loon per werknemer |
loonsom tussen 10 en 100 x gemiddelde premieplichtige loon per werknemer |
loonsom > 100 x gemiddelde premieplichtige loon per werknemer |
voor 2013 zou dat zijn: premieplichtige loonsom in 2011 ≤ € 303.000 |
voor 2013 zou dat zijn: premieplichtige loonsom in 2011 tussen € 303.000 en € 3.030.000 |
voor 2013 zou dat zijn: premieplichtige loonsom in 2011 > € 3.030.000 |
gedifferentieerde WGA-premie wordt per sector vastgesteld |
gedifferentieerde
WGA-premie wordt deels per sector vastgesteld en deels vastgesteld op
basis van WGA-uitkeringen van (ex-) werknemers |
gedifferentieerde WGA-premie wordt volledig vastgesteld op basis van WGA-uitkeringen van (ex-) werknemers |
Voor niet-eigenrisicodragers geldt dus het volgende:
- Voor kleine
werkgevers leidt de aan de (ex-)werknemer toegekende WGA-uitkering niet tot
een verhoging van de gedifferentieerde WGA- premie.
- Voor grote
werkgevers leidt iedere WGA-uitkering van een (ex-) werknemer direct tot
een (enorme) verhoging van de gedifferentieerde WGA-premie.
- Voor middelgrote
werkgevers leidt de toekenning van een WGA-uitkering aan een (ex-)
werknemer voor een deel tot verhoging van de gedifferentieerde WGA-premie.
Daarbij geldt: hoe dichter de loonsom van de werkgever de bovengrens met de
grote werkgever nadert, hoe groter het deel van de gedifferentieerde WGA-premie
dat wordt beïnvloed door de WGA-uitkering van de (ex-) werknemer.
Conclusie
Grote werkgevers hebben dus, of zij nu eigenrisicodrager
zijn of niet, een groot financieel belang bij de toekenning van een
WGA-uitkering aan een (ex-) werknemer. Het financiële belang van middelgrote
werkgevers is afhankelijk van de hoogte van de loonsom (hoe hoger, hoe groter
het belang). Kleine werkgevers verliezen vanaf 2014 het directe financiële
belang bij de toekenning van een WGA-uitkering aan een (ex-) werknemer.
Wat kunt u doen om de
financiële gevolgen van de toekenning van een WGA-uitkering aan een (ex-)
werknemer te voorkomen?