Wanneer is sprake van de overgang van een
onderneming?
Voor wiens rekening komen de lasten van
Ziektewet- en WGA-uitkeringen van ex-werknemers na de overgang van een
onderneming?
Hoe hoog zijn de lasten van Ziektewet- en
WGA-uitkeringen van ex-werknemers?
Welke verschillen zijn er als niet sprake is van
de overgang van een hele onderneming maar van de overgang van een deel van een
onderneming?
Hoe wordt bepaald of sprake is van de overgang
van een hele onderneming dan wel een deel van een onderneming?
Hoe kan een fusie of overname zodanig vorm worden
gegeven dat de lasten van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van ex-werknemers
worden geminimaliseerd?
Welke maatregelen zijn mogelijk om de lasten van
Ziektewet- en WGA-uitkeringen van ex-werknemers voor en na de overgang van een
onderneming zo veel mogelijk te beperken?
Hoe kansrijk zijn deze maatregelen?
Kunnen de gevolgen van de Ziektewet- en
WGA-uitkeringen van ex-werknemers worden ontlopen als de werkgever besluit om
voor die uitkeringen eigenrisicodrager te worden?
Is verhaal van te betalen Ziektewet- en
WGA-uitkeringen mogelijk op een verzekeraar?
Bij de overgang van een onderneming gaan de rechten en
verplichtingen van werknemers die ten tijde van de overgang in dienst zijn bij
de overgedragen onderneming (of het overgedragen deel van een onderneming) van
rechtswege over op de verkrijger van deze onderneming (of het overgedragen deel
daarvan). Bij fusies en overnames is er dan ook terecht veel aandacht voor de
omvang van de rechten en verplichtingen die aldus overgaan. Minder bekend is
dat ook ex-werknemers kosten met zich mee kunnen brengen die (soms wel, soms
niet) op de verkrijger kunnen overgaan. Dat kan namelijk het geval zijn als aan
(ex-) werknemers vanwege ziekte een Ziektewet- of WGA-uitkering wordt
toegekend. En nog minder bekend is tot hoe hoog die kosten kunnen oplopen. Voor
een werknemer met een modaal inkomen kan dat gaan om een bedrag van enkele
honderdduizenden euro’s!
De vraag wie na een fusie of overname de lasten van de
Ziektewet- en WGA-uitkeringen van (ex-) werknemers betaalt, is afhankelijk van
(1) de vraag of het gaat om een Ziektewet- dan wel WGA-uitkering, (2) de vraag
of sprake is van de overgang van een hele onderneming dan wel een deel van een
onderneming, (3) de vraag of de verkoper eigenrisicodrager is of niet en (4) de
vraag of de koper eigenriscodrager is of niet. Daarnaast zijn er gevallen
waarin een werkgever twee maal betaalt voor één uitkering en gevallen waarin
helemaal niet wordt betaald voor een uitkering.
Accountants
en belastingadviseurs die adviseren bij fusies en overnames zouden veel beter
op de hoogte moeten zijn van deze problematiek dan zij in de praktijk meestal
zijn. Tijdens de cursus "De Ziektewet- en WGA-uitkeringen van ex-werknemers bij
de overgang van een onderneming” vertelt mr. J.P.M. (Joop) van Zijl (advocaat
bij Kantoor Mr. van Zijl) u wat u moet weten om uw cliënt bij een fusie of
overname ook op dit moeilijke onderdeel adequaat te kunnen adviseren. Mevrouw
M. (Michèle) Sonneveld (adviseur Ziektewet en WIA bij Van Zijl Casemanagement)
legt u uit wat een werkgever kan doen om de last van de Ziektewet- en
WGA-uitkeringen die een werkgever op zich krijgt als gevolg van een fusie of
overname te beperken.
Informatie en voorwaarden
Plaats
Dinsdag 25 mei 2021: Koning Willem II-stadion, Goirleseweg 34 5026 PC Tilburg; of
Maandag 14 juni 2021: Congres en Vergadercentrum De Soester Duinen, Soesterbergsestraat 188, 3768 MD Soest.
De cursus kan op beide dagen ook online worden gevolgd (alleen live niet na afloop on demand).
Datum
Dinsdag 25 mei 2021: Koning Willem II-stadion, Goirleseweg 34 5026 PC Tilburg; of
Maandag 14 juni 2021: Congres en Vergadercentrum De Soester Duinen, Soesterbergsestraat 188, 3768 MD Soest.
Tijd
Van 15:30 uur tot 20:45 uur
Plaats
Dinsdag 25 mei 2021: Koning Willem II-stadion, Goirleseweg 34 5026 PC Tilburg; of
Maandag 14 juni 2021: Congres en Vergadercentrum De Soester Duinen, Soesterbergsestraat 188, 3768 MD Soest.
De cursus kan op beide dagen ook online worden gevolgd (alleen live niet na afloop on demand).
Deze cursus is in eerste instantie bedoeld voor accountants en belastingadviseurs die adviseren bij een overgang van onderneming, maar kan ook van belang zijn voor HR-managers, salarisadministrateurs/loonadviseurs en casemanagers.
Studiemateriaal
Syllabus met afdruk van sheets van Powerpointpresentatie.
Binnen veertien dagen na factuurdatum. De algemene dienstverle-ningsvoorwaarden van Kantoor Mr. van Zijl zijn van toepassing. Deze zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Tilburg onder nr. 983 en worden op verzoek gratis toegezonden.
Annulering
Tot zeven dagen voor de datum van de betreffende studiebijeen-komst; bij latere annulering of bij niet verschijnen is het deelnamegeld verschuldigd.
Kantoor Mr. van Zijl kan bij onvoldoende belangstelling de studiebij-eenkomst annuleren.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!