- Bedrijf moet loon betalen aan werkneemster, ondanks dat niet vaststaat dat zij in dienst was van dat bedrijf
- Moet een werknemer vakantiedagen opnemen als hij tijdens ziekte op vakantie gaat?
- Werkgever die eigenrisicodrager is mocht de WGA-uitkering van een ex-werknemer korten wegens het niet meewerken aan de re-integratie
- Werkgever aansprakelijk voor schade wegens niet afsluiten van WIA-excedentverzekering
- Recht op loon van werknemer die om privé-redenen niet kan werken en zich ziek meldt
- Dwaling bij aangaan van arbeidsovereenkomst vanwege verzwijgen van ziekte?
- Recht op bonus tijdens ziekte
- Ontslag van werknemer met frequent ziekteverzuim wegens een combinatie van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding
- Ook alcoholverslaafde werknemer moet re-integratieverplichtingen nakomen
Ontslag illegale werknemer
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1996 / 4
Vindplaats: Zie: Rechtbank Rotterdam 22 februari 1996, JAR 1996/124
De Wet Arbeid Vreemdelingen verbiedt het tewerkstellen van een vreemdeling indien die niet over een tewerkstellingsvergunning beschikt. Indien werkzaamheden worden verricht zonder de gevraagde vergunning, rijst de vraag wie daarvan het risico draagt: de werkgever, de werknemer of beiden?Om een tewerkstellingsvergunning te verkrijgen, moet een vreemdeling beschikken over een werkverklaring en een verblijfsvergunning. Een werknemer (vreemdeling in de zin van de Vreemdelingenwet) had zijn werkgever (een schoonmaakbedrijf) een geldig paspoort getoond, echter zonder stempel dat aan hem een verblijfsvergunning was verleend. Hij had verder een vervalste werkverklaring getoond. Het schoonmaakbedrijf had de werknemer op staande voet ontslagen wegens het tonen van de vervalste werkverklaring. De Kantonrechter had dat ontslag nietig geoordeeld, waarop het schoonmaakbedrijf hoger beroep had ingesteld. Ook de rechtbank zag echter geen reden voor ontslag op staande voet. Het schoonmaakbedrijf had bij haar controle meer alert moeten zijn op het aanwezig zijn van de vereiste documenten. Omdat het heeft nagelaten het paspoort van de werknemer te controleren op een geldige verblijfsvergunning, heeft het schoonmaakbedrijf het in de eerste plaats aan zichzelf te wijten dat de werknemer illegaal arbeid heeft verricht.
Commentaar
De tendens in de rechtspraak is dat de arbeidsovereenkomst met illegale werknemers wel wordt ontbonden (anders zou immers de werkgever gedwongen zijn een strafbare situatie te handhaven), maar dat een ontslag op staande voet wordt afgewezen en dat bij de ontbinding aan de werknemer een vergoeding wordt toegekend, omdat de ontslagreden geacht wordt tot de risicosfeer van de werkgever te behoren.