Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1996 / 4 Vindplaats: Zie: Rechtbank Rotterdam 22 februari 1996, JAR 1996/124
Uitspraak
De Wet Arbeid Vreemdelingen verbiedt het tewerkstellen van een vreemdeling indien die niet over een tewerkstellingsvergunning beschikt. Indien werkzaamheden worden verricht zonder de gevraagde vergunning, rijst de vraag wie daarvan het risico draagt: de werkgever, de werknemer of beiden?Om een tewerkstellingsvergunning te verkrijgen, moet een vreemdeling beschikken over een werkverklaring en een verblijfsvergunning. Een werknemer (vreemdeling in de zin van de Vreemdelingenwet) had zijn werkgever (een schoonmaakbedrijf) een geldig paspoort getoond, echter zonder stempel dat aan hem een verblijfsvergunning was verleend. Hij had verder een vervalste werkverklaring getoond. Het schoonmaakbedrijf had de werknemer op staande voet ontslagen wegens het tonen van de vervalste werkverklaring. De Kantonrechter had dat ontslag nietig geoordeeld, waarop het schoonmaakbedrijf hoger beroep had ingesteld. Ook de rechtbank zag echter geen reden voor ontslag op staande voet. Het schoonmaakbedrijf had bij haar controle meer alert moeten zijn op het aanwezig zijn van de vereiste documenten. Omdat het heeft nagelaten het paspoort van de werknemer te controleren op een geldige verblijfsvergunning, heeft het schoonmaakbedrijf het in de eerste plaats aan zichzelf te wijten dat de werknemer illegaal arbeid heeft verricht.
Commentaar
De tendens in de rechtspraak is dat de arbeidsovereenkomst met illegale werknemers wel wordt ontbonden (anders zou immers de werkgever gedwongen zijn een strafbare situatie te handhaven), maar dat een ontslag op staande voet wordt afgewezen en dat bij de ontbinding aan de werknemer een vergoeding wordt toegekend, omdat de ontslagreden geacht wordt tot de risicosfeer van de werkgever te behoren.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!