Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1996 / 4 Vindplaats: Zie: Rechtbank Amsterdam 26 juni 1996, JAR 1996/163
Uitspraak
Een bedrijfsleider van wie de arbeidsovereenkomst door de Kantonrechter was ontbonden vorderde betaling van 738,5 overuren ad 18.462,50 vermeerderd met wettelijke rente. Hij stelde dat zijn werkweek maar 36 uur omvatte en dat hij geen betaling voor de extra gewerkte uren had ontvangen. De werkgever verweerde zich door te stellen dat geen vergoeding van overuren overeengekomen was en dat het niet ongebruikelijk is dat een hogere functionaris, zoals de bedrijfsleider was, geacht wordt overuren te maken als het werk dat verlangt, zonder dat daarvoor een extra vergoeding in geld wordt gegeven. De Kantonrechter en in hoger beroep de rechtbank honoreren dit verweer. Een overeenkomst heeft behalve de overeengekomen rechtsgevolgen, ook die gevolgen die uit de wet, gewoonte of de eisen van redelijkheid en billijkheid voortvloeien. Nu in de overeenkomst niets was bepaald, er geen toepasselijke CAO was, de wet ter zake van vergoeding van overwerk geen bepaling bevat en er van een gewoonte geen sprake was, behoeft overwerk slechts te worden betaald indien de redelijkheid en billijkheid dit zouden meebrengen. Dat was niet het geval, omdat de bedrijfsleider de werkgever nooit op de hoogte had gehouden van gewerkte overuren, zodat de werkgever er van uit mocht gaan dat de bedrijfsleider geen aanspraak maakte op vergoeding daarvan, hetzij vanwege de aard van zijn functie, hetzij doordat hij de uren kon compenseren door op andere dagen minder te werken.
Commentaar
De werkgever werd in dit geval bespaard voor onaangename verrassingen achteraf. Hij had zich veel ellende kunnen besparen door in de arbeidsovereenkomst op te nemen dat voor overwerk geen vergoeding in geld zou worden betaald.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!