- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
- Ronselen van werknemers leidt tot rechterlijk verbod met dwangsom
- Beroep op verbod van nevenwerkzaamheden is objectief gerechtvaardigd
- Beroep op verbod van nevenwerkzaamheden is objectief gerechtvaardigd
- Ontslag van langdurig arbeidsongeschikte werknemer aan wie het UWV zonder verzekeringsgeneeskundig onderzoek een WGA-uitkering heeft toegekend
- Verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds op basis van letterlijke tekst
- Accountantskantoor aansprakelijk voor schade door fout in loonadministratie
- Werkneemster vordert ten onrechte bij kantonrechter dat werkgever als eigenrisicodrager overgaat tot betaling van Ziektewetuitkering
- Ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden
Wanneer gaat de wet in en welk overgangsrecht is van toepassing?
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1996 / 3
De wet treedt in werking op 1 augustus 1996. Bepalend voor de vraag welk sanctieregime geldt, is niet per welke datum het ontslag verleend is, maar op welke datum de gedraging van de werknemer plaatsgevonden heeft, die met een sanctie bedreigd wordt. Heeft de werknemer bijvoorbeeld op 29 juli 1996 berust in een pro forma verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, waarna de arbeidsovereenkomst per 15 augustus 1996 wordt ontbonden, dan is de bedrijfsvereniging nog niet verplicht tot het opleggen van de verscherpte sancties. De bedrijfsvereniging is echter wel bevoegd de oude sancties op te leggen, als zij daar aanleiding toe ziet.
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!