Arbeidsrecht Actueel
- Berekening van de hoogte van de transitievergoeding bij structureel overwerk
- Frauderende werknemer moet hoge schadevergoeding aan werkgever betalen
- Loondoorbetaling tijdens ziekte aan een werknemer met twee dienstverbanden
- Geen ontslag op staande voet na uitbarsting en uitschelden van collega
- Ongeoorloofde afwezigheid is ernstig verwijtbaar gedrag
- Stageovereenkomst van BBL-leerling is in feite een arbeidsovereenkomst
- Over welk bedrag aan loon moet de transitievergoeding van de arbeidsongeschikte werknemer worden berekend?
- Geen recht op Ziektewetuitkering voor zieke werknemer tijdens seizoenswerkloosheid vanwege bestaan van arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst vernietigd wegens dwaling vanwege verzwijgen arbeidsongeschiktheid
Welke tips en waarschuwingen kunnen aan werkgevers worden gegeven?
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1996 / 3
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 1996 / 3
- Flexibele arbeidsovereenkomsten worden nog aantrekkelijker dan ze nu al zijn. Zorg echter zeker in dit geval voor goede overeenkomsten, zodat er geen opzegging van de arbeidsovereenkomst nodig is als er onvoldoende werk is!
- Begin een arbeidsverhouding zoveel mogelijk met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een proeftijd. De arbeidsovereenkomst kan in die gevallen eindigen zonder opzegging.
- Het detacheren van personeel wordt door verwachte wetswijzigingen gemakkelijker. Het inlenen van personeel verlegt het ontslagprobleem naar degene die detacheert.
- Tot 1 augustus a.s. is het oude regime nog van toepassing. "Latente" ontslag-gevallen kunnen beter voordien worden afgedaan.
- Het belang van goede arbeidsovereenkomsten en zorgvuldig opgebouwde personeelsdossiers in ontslagzaken wordt nog groter dan het nu al is.