Arbeidsrecht Actueel
- Beperking beroep op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst na afwijzen van aanbod voor vaste arbeidsomvang
- Werknemer moet door werkgever betaalde opleidingskosten bij uitdiensttreding terugbetalen
- Werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van “long covid”
- Uitbetaling van vakantiedagen tijdens derde ziektejaar
- Mondelinge arbeidsovereenkomst is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat schriftelijke opgave van de duur van de arbeidsovereenkomst ontbreekt
- UWV stelt te hoge eisen aan arbeidsdeskundige rapportage van werkgever
- Billijke vergoeding wegens proeftijdontslag ernstig zieke werknemer
- Ontslag op staande voet drieëneenhalve maand na op non-actiefstelling nog onverwijld
- Werknemer die zich regelmatig verslaapt handelt verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar
Welke tips en waarschuwingen kunnen aan werkgevers worden gegeven?
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1996 / 3
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 1996 / 3
- Flexibele arbeidsovereenkomsten worden nog aantrekkelijker dan ze nu al zijn. Zorg echter zeker in dit geval voor goede overeenkomsten, zodat er geen opzegging van de arbeidsovereenkomst nodig is als er onvoldoende werk is!
- Begin een arbeidsverhouding zoveel mogelijk met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een proeftijd. De arbeidsovereenkomst kan in die gevallen eindigen zonder opzegging.
- Het detacheren van personeel wordt door verwachte wetswijzigingen gemakkelijker. Het inlenen van personeel verlegt het ontslagprobleem naar degene die detacheert.
- Tot 1 augustus a.s. is het oude regime nog van toepassing. "Latente" ontslag-gevallen kunnen beter voordien worden afgedaan.
- Het belang van goede arbeidsovereenkomsten en zorgvuldig opgebouwde personeelsdossiers in ontslagzaken wordt nog groter dan het nu al is.