- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
- Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
Loonsverlaging bij functiewijziging?
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1997 / 8
Vindplaats: Zie: kantonrechter Enschede 5 december 1996, JAR 1997/18
Bij een garagebedrijf was sinds 1983 een werknemer in dienst, die sinds 1988 de functie van assistent-filiaalleider had. In 1993 werd het bedrijf van de werkgever overgenomen. Het filiaal waar de werknemer commerciële en leidinggevende taken had, maakte in de jaren 1992 tot en met 1996 voortdurend verlies. De werknemer raakte daardoor regelmatig (alles bij elkaar twintig maanden in vier jaren) overspannen, voor het laatst in september 1994. In augustus 1995 hervatte de werknemer zijn werkzaamheden door op therapeutische basis te gaan werken als monteur. In december 1995 werd hij vervolgens volledig arbeidsgeschikt verklaard. De werkgever had de werknemer in december 1994 medegedeeld dat zijn functie gewijzigd zou worden naar 1e monteur/uitlijnmonteur/APK-monteur en dat zijn loon per saldo gelijk zou blijven. In september 1995 stelde de werkgever echter voor het loon geleidelijk af te bouwen om zijn beloning aan te passen aan zijn lagere functie.
De werknemer geeft daarop te kennen er in te willen berusten monteurswerk te doen, maar maakt bij de kantonrechter bezwaar tegen de loonsverlaging. De werkgever stelt dat handhaving van het oude loonniveau naar redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn. De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van het oude loon, op grond van de in december 1994 gedane toezegging. Hij voegt daar echter aan toe dat naar redelijkheid en billijkheid wel aanleiding bestaat om tot loonsverlaging te komen, omdat van de werkgever niet verwacht kan worden dat hij de 33-jarige werknemer tot de pensioengerechtigde leeftijd een loon betaalt dat is gerelateerd aan een functie die de werknemer niet aankon. De werknemer wordt daarom in overweging gegeven alsnog met loonsverlaging accoord te gaan, omdat de werkgever anders waarschijnlijk zal aansturen op beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Commentaar
Uitspraken als deze zijn wel vaker te lezen in vonnissen en beschikkingen van kantonrechters. Meestal gaat het dan om niet goed functionerende werknemers die een relatief hoge leeftijd en/of een relatief lange diensttijd hebben en voor wie de gevolgen van een ontslag (gelet op hun meestal zwakke arbeidsmarktpositie) zeer ingrijpend zouden zijn. Om het ontslag te voorkomen wordt dan vaak de mogelijkheid van aanvaarding van een lagere functie geopperd, waarbij vervolgens uiteraard de vraag rijst of de functiewijziging (eventueel na een gewenningsperiode) gepaard kan gaan met een verlaging van het loon. Kantonrechters blijken een dergelijke loonsverlaging dan vaak niet onredelijk te vinden. Opmerking verdient wel dat het veelal uitspraken betreft waarbij uiteindelijk gekozen is voor een andere oplossing dan functiewijziging met loonsverlaging (meestal: ontslag). Dergelijke uitspraken geven echter wel aan dat een loonsverlaging bij een functiewijziging zeker niet onbespreekbaar behoeft te zijn!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!