Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1997 / 9 Vindplaats: Zie: kantonrechter Leeuwarden 1 november 1996, Praktijkgids 1996, nr. 4680
Uitspraak
In de loop van 1995 ontstond bij een bedrijf in Schiedam, dat zich bezig hield met de productie en handel in accessoires voor de jachtbouw, het vermoeden dat op haar vestiging te Leeuwarden producten onder de prijs werden verkocht. Het bedrijf schakelde een bedrijfsrecherchebureau in om de zaak te onderzoeken. Dit leidde tot een verdenking tegen een werknemer van frauduleuze handelingen. De werknemer werd met het rapport geconfronteerd en voor de keus gesteld om op staande voet te worden ontslagen dan wel zelf ontslag te nemen, met de toevoeging dat in het eerste geval aangifte bij de politie zou worden gedaan. De werknemer tekende daarop een verklaring waarin hij vrijwillig zijn ontslag nam. De werknemer verwijt de werkgever achteraf dat hij misbruik heeft gemaakt van de omstandigheden door de werknemer de verklaring ter ondertekening voor te leggen zonder hem bedenktijd te gunnen en zonder zich er van te vergewissen dat de werknemer zich bewust was van de gevolgen van ondertekening van de verklaring en de daaruit voortvloeiende consequenties voor met name zijn uitkeringsrechten. De werkgever stelt daartegenover dat hij de werknemer slechts de gelegenheid heeft willen geven "de eer aan zichzelf te houden" en dat aan de werknemer wel enige bedenktijd is gegeven. De kantonrechter te Leeuwarden oordeelt dat van misbruik van omstandigheden geen sprake is. De werknemer had ook niet gesteld dat hij in een abnormale geestestoestand verkeerde of dat hij afhankelijk of onervaren was, noch was dit gebleken. De mededeling dat men aangifte bij de politie zou doen van de frauduleuze handelingen als de werknemer niet vrijwillig ontslag zou nemen, was wel een vorm van pressie, maar geen ongeoorloofd drukmiddel.
Commentaar
Met verklaringen van vrijwillige ontslagname dient men voorzichtig te zijn. Meestal stelt de werknemer wél dat hij in "een abnormale geestestoestand verkeerde" en dat hij daarom niet wist wat hij tekende. Van de werkgever wordt dan verlangd dat hij aantoont dat hij zich ervan heeft overtuigd dat de werknemer de consequenties van zijn handelen (vrijwel zeker: geen recht op W.W.-uitkering) overziet. Het is daarom verstandig de werknemer in dergelijke gevallen altijd enige bedenktijd te gunnen. Overigens had de werkgever in dit geval de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst "voor zover vereist" alsnog te ontbinden voor het geval dat het ontslag ongeldig zou blijken te zijn, aan welk verzoek de kantonrechter had voldaan zonder toekenning van een ontslagvergoeding en met vermelding dat de werknemer aan de werkgever een dringende reden voor ontslag op staande voet had gegeven.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!