Opzeggen van overeenkomst met een ondernemer en sluiten van nieuwe overeenkomst met een andere ondernemer is geen overgang van onderneming
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1997 / 10 Vindplaats: Zie: Hof van Justitie EG 11 maart 1997, JAR 1997/91
Uitspraak
Mevrouw S. was in dienst van een Duits schoonmaakbedrijf en verrichtte haar werkzaamheden ten behoeve van een onderwijsinstelling. Per 30 juni 1994 beëindigde deze instelling het schoonmaakcontract, waarna het schoonmaakbedrijf overging tot opzegging van de dienstbetrekking met mevrouw Z en haar collega's. De onderwijsinstelling besteedde de schoonmaakwerkzaamheden uit aan een ander bedrijf en mevrouw S. stelde dat daarbij sprake was van een overdracht van een zelfstandig deel van een onderneming, zodat zij op grond van een Europese Richtlijn van rechtswege in dienst zou zijn gekomen bij dat andere schoonmaakbedrijf. Het Hof van Justitie EG bepaalde dat de situatie waarin een ondernemer, hetzij zelf hetzij via een derde, aan een andere ondernemer de verantwoordelijkheid opdraagt voor werkzaamheden waarvoor hij voordien zelf zorg droeg, onder de richtlijn valt. Het moet daarbij volgens het Hof dan echter wel gaan om een "duurzaam georganiseerde economische entiteit" waarvan de identiteit bij overdracht in stand dient te blijven. De identiteit van zon entiteit bestaat niet enkel uit de activiteit die zij verricht, maar ook uit haar personeelssamenstelling, bedrijfsvoering, productiemiddelen etc. Het enkele feit dat een vorige en een nieuwe opdrachtnemer vergelijkbare diensten verrichten is niet voldoende. De onderneming die de dienst eerst verrichtte blijft immers voortbestaan. Van de overgang van een onderneming is wel sprake als de concurrent niet alleen de activiteit voortzet, maar ook een wezenlijk deel van het personeel dan wel materiële of immateriële activa van betekenis overneemt.
Commentaar
Volgens een Europese Richtlijn gaan bij de overgang van (een zelfstandig deel van) een onderneming de rechten en verplichtingen van het bij (het betreffende deel van) die onderneming werkzame werknemers automatisch over op de verkrijger van die onderneming. Voor de vraag wanneer sprake is van een onderneming, heeft het Hof van Justitie in het verleden veel belang gehecht aan de vraag of dezelfde activiteiten worden voortgezet. Dat alleen blijkt echter niet voldoende. Om van de overgang van een onderneming te kunnen spreken, moet tenminste nog wat anders (deel personeel, activa) zijn overgedragen.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!