Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever moet aan werknemer een vergoeding betalen vanwege onveilige werkomgeving
- Broek naar beneden trekken en collega in blote billen zetten is geen grap
- Ontslag op staande voet wegens overtreding geheimhoudingsbeding
- Ontslag op staande voet wegens werken tijdens ziekte bij een andere werkgever
- Werknemer blijft na overgang van onderneming recht houden op het overeengekomen loon, ook als dat meer is dan de cao toelaat
- Geen gratificatie voor jubilerende werknemer wegens onderbreking van dienstverband
- Werknemer moet kosten van opleiding tot bedrijfsarts aan werkgever terugbetalen
- Beperking beroep op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst na afwijzen van aanbod voor vaste arbeidsomvang
- Werknemer moet door werkgever betaalde opleidingskosten bij uitdiensttreding terugbetalen
Algemeen verbindendverklaring CAO uitzendbranche verzocht
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1998 / 24
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 1998 / 24
Partijen bij de zogenaamde ABU-CAO hebben de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verzocht de CAO, geldend voor uitzendkrachten, algemeen verbindend te verklaren. De 5-jarige CAO bevat een uitbreiding van de wettelijke mo-gelijkheden die de wet “ flexibiliteit en zekerheid” per 1 januari 1999 aan uitzendbureaus biedt om uitzendkrachten op flexibele wijze in dienst te nemen. De eventuele algemeen verbindendverklaring is niet alleen van belang voor uitzendbureaus, maar ook voor project- en detacheringsbureaus, die er hun bedrijf van maken werknemers aan derden ter beschikking te stellen om daar onder leiding en toezicht van die derden werkzaam te zijn.