Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Algemeen verbindendverklaring CAO uitzendbranche verzocht
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1998 / 24
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 1998 / 24
Partijen bij de zogenaamde ABU-CAO hebben de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verzocht de CAO, geldend voor uitzendkrachten, algemeen verbindend te verklaren. De 5-jarige CAO bevat een uitbreiding van de wettelijke mo-gelijkheden die de wet “ flexibiliteit en zekerheid” per 1 januari 1999 aan uitzendbureaus biedt om uitzendkrachten op flexibele wijze in dienst te nemen. De eventuele algemeen verbindendverklaring is niet alleen van belang voor uitzendbureaus, maar ook voor project- en detacheringsbureaus, die er hun bedrijf van maken werknemers aan derden ter beschikking te stellen om daar onder leiding en toezicht van die derden werkzaam te zijn.