Bonusregeling ook van toepassing bij niet ontslaan arbeidsongeschikte werknemer
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1998 / 20 Vindplaats: Zie: Centrale Raad van Beroep 8 januari 1998, RSV 1998/115
Uitspraak
De heer J. had een eenmanszaak. Begin 1993 was de financiële positie van de heer J. zodanig slecht dat hij voor het totale personeel (10 werknemers) ontslagvergunning vroeg en kreeg. Per 1 juli 1993 begint de zoon van de heer J. een nieuwe B.V. die een gedeelte van de activiteiten van de eenmanszaak van de heer J. voortzet. Deze B.V. nam twee werknemers van de eenmanszaak van de heer J. in dienst, waaronder de gedeeltelijk arbeidsongeschikte heer E. Voor de heer E. werd een bonusuitkering aangevraagd, maar deze werd door GAK Nederland B.V. geweigerd omdat sprake was van de overgang van (een gedeelte van) een onderneming als bedoeld in de artikelen 7:662 en volgende van het Burgerlijk Wetboek, waardoor de heer E. van rechtswege in dienst van de B.V. was gekomen. Van het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst (een vereiste voor de bonusuitkering) was daardoor geen sprake. Als de B.V. tegen dit besluit in beroep gaat, krijgt zij van de rechtbank in eerste instantie nul op het request. Maar in hoger beroep beslist de Centrale Raad van Beroep anders. Weliswaar is sprake van de overgang van een onderneming en dus niet van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Maar omdat de arbeidsovereenkomst met de heer E. al was opgezegd en de heer E. vervolgens juist in dienst genomen was vanwege zijn moelijke positie op de arbeidsmarkt als oudere, gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer, vindt de Centrale Raad van Beroep dat de bonusuitkering toch moet worden toegekend. Gelet op het doel van de bonusuitkering moet het besluit om de opzegging in te trekken worden gezien als het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst.
Commentaar
Voor de toekenning van de bonusuitkering was in dit geval doorslaggevend dat de arbeidsongeschikte werknemer eigenlijk al ontslagen was. Dat in feite sprake was van een doorlopende arbeidsovereenkomst zodat het ontslag eigenlijk niet in de haak was (ook al had de B.V. dat zelf niet direct in de gaten) werd daarbij "door de vingers gezien".
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!