- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
- Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
Geen verzekeringsplicht vanwege werken op basis van eisen die voortvloeien uit lidmaatschap vereniging
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1998 / 19
Vindplaats: Zie: Centrale Raad van Beroep 26 februari 1998, USZ 1998/120
De Vereniging het Utrechts Studenten Corps exploiteert door middel van een B.V. een studentendiscobar, een theaterbar, een cateringservice, een studentenrestaurant en een studentensociëteit. In discussie is de verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringswetten ten aanzien van de studenten die als (hoofd)barkeepers worden ingezet in de theaterbar en discobar. Deze doen volgens een zelf gemaakt rooster bij toerbeurt bardienst en recruteren per avond de benodigde leden van de vereniging om tegen een vergoeding van ƒ 40,00 tot ƒ 60,00 per keer van 21.00 uur tot 7.00 uur de volgende ochtend bardienst te draaien. De belastingdienst heeft het standpunt ingenomen dat deze (hoofd)barkeepers in dienstbetrekking werkzaam zijn. Dit oordeel is door GAK Nederland B.V. gevolgd. Daarbij wijst GAK Nederland B.V. op het feit dat de horeca de kernactiviteit van de B.V. vormt en op de eisen van de Drank- en horecawet die zouden maken dat de B.V. wel gezag over de (hoofd)barkeepers uit moet oefenen, wil zij de naleving van die wet kunnen waarborgen. Zowel de rechtbank als de Centrale Raad van Beroep blijken echter van mening dat van verzekeringsplicht geen sprake is aangezien er geen gezagsverhouding is. Dat laatste wordt gebaseerd op het feit de verhouding met de (hoofd)barkeepers primair bepaald wordt door de voldoening aan de eisen van het lidmaatschap van de vereniging. Daaraan doet volgens de Raad niet af dat niet alle leden van de vereniging bij strikte toerbeurt die verplichting vervullen en dat voor de werkzaamheden een vergoeding wordt gegeven die boven het niveau van een onkostenvergoeding uitgaat.
Commentaar
Dat een gezagsverhouding kan ontbreken bij werkzaamheden die worden verricht uit gemeenschapszin (zoals onder buren of binnen een vereniging) was al eens eerder door de Centrale Raad van Beroep beslist. Zo werd bijvoorbeeld geen gezagsverhouding aangenomen bij de activiteiten van gymnastiekleidsters (CRvB 4 september 1997, USV 1997/249) en bij chauffeurs en convoyeurs van een duivensportvereniging die in het weekend werkten in het kader van werkzaamheden (CRvB 4 maart 1996, ongepubliceerd maar gemeld in de noot onder de uitspraak van 26 februari 1998).
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!