- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
- Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
Loon doorbetalen wegens geschil met uitvoeringsinstelling over al dan niet tijdig doorgeven van een ziekmelding
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1998 / 22
Vindplaats: Zie: kantonrechter Amsterdam 31 juli 1998, KG 1998/242
De heer D. werkt als kraanmachinist bij een recyclingbedrijf. Op 11 februari 1997 wordt hij arbeidsongeschikt. Op 10 februari 1998 krijgt hij recht op een WAO-uitkering. De uitvoeringsinstelling schort deze uitkering echter met 340 dagen op tot 15 januari 1999, omdat het recyclingbedrijf verzuimd heeft tijdig een reïntegratieplan in te dienen. Dit reïntegratieplan is uiteindelijk op 17 april 1998 ingediend, volgens de uitvoeringsinstelling zonder voorafgaande ziekmelding. Het recyclingbedrijf zou de kraanmachinist daarom tot 15 januari 1999 loon moeten betalen. De kraanmachinist vordert daarop bij wijze van voorlopige voorziening dat de kantonrechter te Amsterdam het recyclingbedrijf veroordeelt tot betaling van 100% van het loon tot 15 januari 1999. Het recyclingbedrijf stelt dat zij de kraanmachinist op 11 februari 1997 ziek gemeld heeft en legt daarvan bewijs over. Het probleem zou zijn dat de kraanmachinist per 26 februari 1997 hersteld verklaard zou zijn, maar dat dit bericht het recyclingbedrijf nooit bereikt heeft, waardoor ook geen hernieuwde ziekmelding heeft plaatsgevonden. Omdat uit een herkeuring is gebleken dat de kraanmachinist na 11 februari 1997 steeds arbeidsongeschikt is gebleven, is de hernieuwde ziekmelding echter zonder belang. Het recyclingbedrijf stelt op die grond bezwaar te zullen aantekenen tegen de beslissing van de uitvoeringsinstelling.
De kantonrechter oordeelt dat de kraanmachinist niet het slachtoffer mag worden van een geschil tussen het recyclingbedrijf en de uitvoeringsinstelling. Daarom wijst de kantonrechter de vordering van de kraanmachinist toe, zij het slechts tot 70% van het loon, omdat de gederfde WAO-uitkering ook slechts 70% van het loon zou bedragen en de kantonrechter vooralsnog onvoldoende bewezen acht dat de kraanmachinist op grond van CAO of gebruik recht zou hebben op aanvulling van dit bedrag tot 100%. De vordering wordt beperkt tot de periode waarin de kraanmachinist geen WAO-uitkering ontvangt en wordt toegewezen bij wijze van voorschot op hetgeen uiteindelijk verschuldigd zal blijken te zijn. De door de kraanmachinist gevorderde wettelijke verhoging van het loon (wegens te late uitbetaling) wordt door de kantonrechter beperkt tot 10% en wordt uitsluitend toegewezen voor de reeds verstreken loonperiodes.
Commentaar
Bovenstaande uitspraak toont het belang aan van tijdige ziekmelding, ook na de privatisering van de Ziektewet.
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!