- Bedrijf moet loon betalen aan werkneemster, ondanks dat niet vaststaat dat zij in dienst was van dat bedrijf
- Moet een werknemer vakantiedagen opnemen als hij tijdens ziekte op vakantie gaat?
- Werkgever die eigenrisicodrager is mocht de WGA-uitkering van een ex-werknemer korten wegens het niet meewerken aan de re-integratie
- Werkgever aansprakelijk voor schade wegens niet afsluiten van WIA-excedentverzekering
- Recht op loon van werknemer die om privé-redenen niet kan werken en zich ziek meldt
- Dwaling bij aangaan van arbeidsovereenkomst vanwege verzwijgen van ziekte?
- Recht op bonus tijdens ziekte
- Ontslag van werknemer met frequent ziekteverzuim wegens een combinatie van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding
- Ook alcoholverslaafde werknemer moet re-integratieverplichtingen nakomen
Recht op tantième na meer dan twintig jaar uitkering
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1998 / 17
Vindplaats: Zie: kantonrechter Dordrecht 11 december 1997, Praktijkgids 1998, 4897
De arbeidsovereenkomst van een werknemer wordt na ruim 32 jaar ontbonden met toekenning van een vergoeding van ƒ 528.000. Vervolgens vordert de werknemer ƒ 55.000 tantième over de jaren 1995 en 1996. De werkgever weigert de betaling omdat de raad van commissarissen van de werkgever in vrijheid zou kunnen bepalen aan welke werknemers een tantième zal worden toegekend en tot welk bedrag.
De kantonrechter stelt vast dat de werknemer al meer dan twintig jaar een tantième ontvangt en dat het nooit is voorgekomen dat aan werknemer geen tantième werd uitgekeerd. He tantième heeft daarmee een structureel karakter gekregen en de werkgever zou in strijd met de redelijkheid en billijkheid handelen door de werknemer nu opeens als enige van een dergelijke uitkering uit te sluiten. De werkgever zou hooguit het tantième van alle werknemers kunnen verlagen in geval van een teruggang van de bedrijfsresultaten.
Commentaar
Wie de bedragen ziet zou kunnen denken aan de spreekwoordelijke boer die het nooit genoeg is. De uitspraak is echter wel te begrijpen: na zoveel jaren een tantième te hebben ontvangen is dat voor de werknemer een soort "gewoonterecht" geworden.