- Bedrijf moet loon betalen aan werkneemster, ondanks dat niet vaststaat dat zij in dienst was van dat bedrijf
- Moet een werknemer vakantiedagen opnemen als hij tijdens ziekte op vakantie gaat?
- Werkgever die eigenrisicodrager is mocht de WGA-uitkering van een ex-werknemer korten wegens het niet meewerken aan de re-integratie
- Werkgever aansprakelijk voor schade wegens niet afsluiten van WIA-excedentverzekering
- Recht op loon van werknemer die om privé-redenen niet kan werken en zich ziek meldt
- Dwaling bij aangaan van arbeidsovereenkomst vanwege verzwijgen van ziekte?
- Recht op bonus tijdens ziekte
- Ontslag van werknemer met frequent ziekteverzuim wegens een combinatie van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding
- Ook alcoholverslaafde werknemer moet re-integratieverplichtingen nakomen
Reistijd is werktijd
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1998 / 17
Vindplaats: Zie: kantonrechter Utrecht 3 december 1997, JAR 1998/26
Tussen de horecabond FNV en Railtender B.V. (dit is de onderneming die in de trein koffie en andere consumpties verkoopt) bestond geschil over de vraag of de treinstewards recht op loon hadden gedurende de tijd dat zij moeten passagieren. Daaronder wordt verstaan dat een treinsteward met zijn dienst op een bepaald NS-station eindigt maar dan nog naar de standplaats moet reizen. Railtender B.V. vergoedde de passagieruren alleen wanneer de treinsteward werd verzocht zijn railtender (wagentje) mee te nemen. Of dit het geval was werd door Railtender B.V. bepaald.
De vraag is of de treinsteward arbeid verricht als hij passagiert. De kantonrechter oordeelt dat het bij het verrichten van arbeid gaat om de beschikbaarheid om arbeid te verrichten. Omdat het bij het passagieren gaat om meer dan een puur theoretische beschikbaarheid, verricht de werknemer volgens de kantonrechter arbeid en moet hij daarvoor loon betaald krijgen.
Commentaar
Met dezelfde redenering zou kunnen worden verdedigd dat bouwvakkers die naar de bouwplaats worden vervoerd recht op loon hebben over hun reisuren.