- Werkgever onbevoegd vertegenwoordigd maar toch gebonden aan arbeidsovereenkomst
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
GAK Nederland B.V. houdt bezwaarschriften tegen vaststelling verhoogde gedifferentieerde WAO-premie aan
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1999 / 28
Op ons uitdrukkelijk advies hebben vele cliënten aan wie voor het jaar 1999 een verhoogde ge-differentieerde WAO-premie was opgelegd, bezwaar gemaakt tegen die verhoogde vaststelling. Zoals wij u reeds eerder berichtten heeft de rechtbank te Den Haag inmiddels een dergelijk bezwaar al gegrond bevonden. Deze uitspraak is voor GAK Nederland B.V. reden geweest om de behandeling van bezwaarschriften op te schorten en in overleg te treden met het Lisv om duide-lijkheid te krijgen hoe in deze gehandeld moet worden. Mocht het overleg met het Lisv ertoe leiden dat de ingediende bezwaarschriften worden toegewezen, dan heeft de opschorting als voordeel dat geen verdere kosten meer gemaakt behoeven te worden. Van de overige uitvoeringsinstellingen ontvingen wij nog geen bericht dat de behandeling van bezwaarschriften wordt opgeschort. Wij houden u op de hoogte.