- Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden als gevolg van coronapandemie
- Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen
- Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het verrichten van passende arbeid bij een andere werkgever
- Werkgever moet ook loon betalen over tijd die een werknemer voor aanvang van de arbeid aanwezig moest zijn
- Billijke vergoeding wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst in verband met zwangerschap
- Ontbinding wegens wanprestatie van arbeidsovereenkomst van werknemer die reeds op staande voet is ontslagen
- Demotie als sanctie?
- Werkgever moet hoog aantal overuren betalen en is aansprakelijk voor de schade als gevolg van burn-out
- Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
GAK Nederland B.V. houdt bezwaarschriften tegen vaststelling verhoogde gedifferentieerde WAO-premie aan
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1999 / 28
Op ons uitdrukkelijk advies hebben vele cliënten aan wie voor het jaar 1999 een verhoogde ge-differentieerde WAO-premie was opgelegd, bezwaar gemaakt tegen die verhoogde vaststelling. Zoals wij u reeds eerder berichtten heeft de rechtbank te Den Haag inmiddels een dergelijk bezwaar al gegrond bevonden. Deze uitspraak is voor GAK Nederland B.V. reden geweest om de behandeling van bezwaarschriften op te schorten en in overleg te treden met het Lisv om duide-lijkheid te krijgen hoe in deze gehandeld moet worden. Mocht het overleg met het Lisv ertoe leiden dat de ingediende bezwaarschriften worden toegewezen, dan heeft de opschorting als voordeel dat geen verdere kosten meer gemaakt behoeven te worden. Van de overige uitvoeringsinstellingen ontvingen wij nog geen bericht dat de behandeling van bezwaarschriften wordt opgeschort. Wij houden u op de hoogte.