- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
- Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
Gedifferentieerde WAO-premie en overgang van onderneming
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1999 / 30
Vindplaats: Zie: rechtbank Zwolle 21 mei 1999, nr. AWB 98/3265 Premie en rechtbank Almelo (datum onbekend) nr. 98/161 WAO F1 A
Ons bereiken relatief veel vragen met betrekking tot de vaststelling van de gedifferentieerde WAO-premie ten aanzien van ondernemingen die in het verleden betrokken zijn geweest bij de overgang van een onderneming. Ten aanzien van deze ondernemingen geldt dat (op grond van artikel 78 lid 4 WAO en artikel 5 van het Besluit premiedifferentiatie) het gemiddeld premieplichtig loon en de kortlopende WAO-uitkeringen van (ex-) werknemers van de overgedragen onderneming worden toegerekend aan de verkrijgende onderneming. Kortlopende WAO-uitkeringen van (ex-) werknemers van de overgedragen onderneming beïnvloeden dus de gedifferen-tieerde WAO-premie van de verkrijgende onderneming in nadelige zin. Aan de andere kant kan het ontbreken van kortlopende WAO-uitkeringen van (ex-) werknemers bij de overgenomen onderneming een positief gevolg hebben voor de verkrijgende onderneming, doordat de kortlopende WAO-uitkeringen van (ex-) werknemers van de verkrijgende onderneming, afgezet kunnen worden tegen een hoger gemiddeld premieplichtig loon. Daardoor is het individuele werkgeversrisicopercentage kleiner en de gedifferentieerde WAO-premie dus (behoudens de werking van de maximumpremie) lager. Dit gevolg geldt echter niet voor overgangen van ondernemingen vóór 1 januari 1998. Vanwege uitvoeringsproblemen (deze overgangen van ondernemingen zouden voor de uitvoeringsinstellingen niet meer te achterhalen zijn) is in artikel VII lid 2 van de overgangsregels van de wet Pemba de werking van artikel 78 lid 4 WAO uitgesloten. Dit betekent dat er voor de bij die overgangen betrokken ondernemingen géén nieuwe vaststelling van de gedifferentieerde WAO-premie plaats vindt. Dat betekent bijvoorbeeld dat de overdragende onderneming de negatieve invloed van kortlopende WAO-uitkeringen van (ex-) werknemers blijft ervaren, zij het dat in de jaren na de overdracht van de onderneming de loonsom waarover de hogere gediffe-rentieerde WAO-premie berekend moet worden, lager (bij een gehele overdracht van de onderneming: nihil) zal zijn. Voor de verkrijgende onderneming betekent het bijvoorbeeld dat deze gevrijwaard blijft van de negatieve gevolgen van de kortlopende WAO-uitkeringen van (ex-) werknemers van de overgedragen onderneming. Daar tegenover kan die onderneming niet profiteren van het bedrag aan gemiddeld premieplichtig loon van de overgedragen onderneming om bij kortlopende WAO-uitkeringen van eigen (ex-) werknemers te komen tot een lager werkgeversrisicopercentage en dus tot een lagere gedifferentieerde WAO-premie. In een tweetal recente uitspraken van rechtbanken is deze wijze van premievaststelling van gedifferentieerde WAO-premie bij overgang van ondernemingen zonder succes aangevochten.
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!