- Verplichting tot terugbetaling van opleidingskosten in strijd met goed werkgeverschap
- Werkgever hoeft werknemer geen verbetertraject aan te bieden omdat werknemer zich niet aan dat traject wil committeren
- Wat is de hoogte van de transitievergoeding als een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd nadat de arbeidsduur eerder gedwongen structureel en substantieel is verminderd?
- Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag
- Is werknemer ziek? Nee, zegt de arts van de arbodienst. Ja, zegt de verzekeringsarts van het UWV.
- Geen billijke vergoeding voor werknemer ondanks tekortschietende re-integratie-inspanningen van werkgever
- Verschuiving naar later tijdstip van tijdens de coronacrisis niet gewerkte uren?
- Gevolgen van niet doen van aanbod aan oproepkracht voor vaste arbeidsomvang
- Werkgever aansprakelijk voor schade van werkneemster wegens seksuele intimidatie door collega
Nu ook fiscaal gefacilieerd fitnessen voor de “kleinere” ondernemer
Uitgavejaar: 1999
Uitgavenummer: 29
Vindplaats: Zie: Persbericht Ministerie van Financiën 9 april 1999, VN 1999/20.14
Uitspraak
In antwoord op hierover in de Tweede Kamer gestelde vragen heeft de Staatssecretaris van Financiën bekend gemaakt dat een belangrijke voorwaarde om aan werknemers belastingvrij de mogelijkheid tot bedrijfsfitness aan te bieden, met ingang van 1 januari 1999 vervalt. Het betreft de voorwaarde dat deze sportactiviteit op het terrein van het bedrijf zelf plaatsvindt.
Commentaar
Vanaf 1 januari 1999 is het ook voor de “kleinere” ondernemer mogelijk om zijn werknemers belastingvrij de mogelijkheid te bieden om te fitnessen. Doordat de sportactiviteit (fitness) op grond van artikel 16e van de Uitvoeringsregeling Loonbelasting moest plaatsvinden op de werkplek, was deze faciliteit tot 31 december 1999 in feite voorbehouden aan grotere ondernemingen. Immers: het bedrijf moest de ruimte en het geld hebben om op het eigen terrein een sportinrichting te (laten) bouwen. Met ingang van heden is het vereiste dat de fitness moet plaatsvinden op de werkplek dus komen te vervallen. Dit betekent dat de mogelijkheid tot het uitoefenen van de bedrijfsfitness moet openstaan voor alle werknemers én dat het fitnessen moet geschieden onder de normale werktijd